PRUEBAS OPOSICIONES CORREOS 2017

Para poder ingresar en Correos es necesario superar un proceso público de selección del tipo concurso oposición que está compuesto por una serie de pruebas, entrevistas, requisitos y otros que tendrán como objeto la elección de aquellos candidatos que sean más aptos para ocupar las plazas disponibles en los distintos puestos.

 

Las bases de las oposiciones a Correos

Las bases de cada convocatoria serán negociadas en la Comisión de Empleo Central, estableciendo una serie de criterios selectivos a los que el aspirante deberá ceñirse.

En cualquier caso la inscripción en el ámbito provincial será razón de preferencia en la elección, y una vez superadas las pruebas se podrá aspirar a distintas modalidades de contrato como son el contrato a tiempo completo, contrato fijo discontinuo y contrato fijo a tiempo parcial. Una vez que el aspirante consiga acceder al contrato fijo a tiempo completo o tiempo parcial, automáticamente saldrá de las bolsas en las que se encuentre.

Las oposiciones tendrán lugar en las distintas provincias ateniéndose a las necesidades de empleo en cada una de ellas.

Si un solicitante considera que cumple con los requisitos previstos, podrá presentar una solicitud a través de la página oficial de Correos, ateniéndose en todo caso a los plazos previstos para cada una de las oposiciones.

Para poder aclarar todas las dudas, desde aquí os damos acceso a las bases oficiales de la convocatoria para oposiciones a Correos.

Fases de las oposiciones para trabajar en Correos

Para conocer un poco mejor el funcionamiento a continuación desglosamos en qué consisten las pruebas para las oposiciones de Correos desde un punto de vista general.

Méritos

Esta fase no es eliminatoria, y en ella se valorará el cumplimiento de los méritos que indicamos a continuación:

  • Se valorará la prestación de servicios en la empresa, así como aquellas circunstancias relacionadas con el desempeño de los puestos a los que se aspire. Contará con especial relevancia la pertenencia a las bolsas de empleo en la provincia en la que tenga lugar la convocatoria. Se tendrán en cuenta los últimos siete años, y siempre hablando de meses completos. En este caso se sumará 0,04 puntos por cada mes trabajado y hasta un máximo de 2,88 puntos.
  • También se valorará la antiguedad en el puesto, sumando 0,095 puntos por cada mes y hasta un máximo de 7,12 puntos, teniendo igualmente en cuenta los últimos siete años.
  • Se valorarán los cursos realizados por los aspirantes, siempre y cuando estén directamente relacionados con los puestos que se ofertan. En este caso, los cursos de Productos supondrán un punto, los de atención al cliente en reparto o en oficina 0,25 puntos, y por el curso de acogida y procesos de trabajo se obtendrá 6,5 puntos.
  • Se tendrán en cuenta otros méritos distintos como las titulaciones de los opositores, la tenencia de permisos de coche o moto, etcétera atendiendo a que sean requeridos en la convocatoria a la que se opta. En el caso del permiso AA1 se obtendrán 2 puntos adicionales y por el permiso B 1 punto adicional, no siendo acumulables ambos. En cuanto a la titulación, se podrá obtener 1 punto por Administración y Gestión, Comercial y Marketing o Informática y Comunicaciones.

En el apartado de méritos, la puntuación máxima que se puede obtener es de 19 puntos salvo en el caso de que nos presentemos al puesto de reparto, en cuyo caso podremos alcanzar hasta los 21 puntos.

Es muy importante tener en cuenta que la puntuación adicional por méritos tan sólo se sumará en el caso de aprobar la prueba. Eso significa que, aquellos que tengan méritos pero no consigan aprobarla, no sumarán, por lo que no ocuparán plazas que sí podrán ser ocupadas por otras personas que sí aprueben aunque no tengan méritos.

Fase de Prueba

A diferencia de la fase anterior, en este caso sí tendrá carácter eliminatorio. Consta de dos partes, de las cuales el 90% estará destinado a las materias relacionadas, mientras que el 10% restante se compondrá de pruebas psicotécnicas.

El objetivo de esta fase es la valoración de los conocimientos, las competencias y las aptitudes por parte del aspirante para desempeñar el puesto ofertado. Por norma general será un examen tipo test que constará de 100 preguntas y que contará con una duración de 90 minutos. Cabe destacar que las preguntas erróneas no puntuarán negativamente, a la vez que será necesario conseguir al menos 15 puntos de un máximo de 30 puntos atribuidos a todo el ejercicio.

Una vez realizado el examen se procederá a puntuar al opositor en función de los resultados obtenidos en el mismo más los méritos presentados en la primera fase.

Reconocimiento médico

Todos aquellos candidatos que hayan sido seleccionados deberán superar un reconocimiento médico a través del cual se determinará la aptitud psicofísica para llevar a cabo las tareas que le sean encomendadas.

Una vez realizado el reconocimiento médico se tendrá en cuenta los resultados así como la puntuación obtenida de las dos primeras fases, pasando los candidatos a las Listas de Expectativas de Ingreso de la provincia. La posición en la misma evidentemente se basará en el resultado final de las fases de la oposición.

Seguidamente se irá contratando al personal en riguroso orden, siendo obligatorio superar un periodo de prueba de dos meses en la primera incorporación.

Una vez conocidas las distintas fases a las que tendremos que hacer frente, os recomendamos que accedáis al apartado del temario para las oposiciones a Correos para conocer todo el material disponible y actualizado.

Puntuación final de fases de prueba y méritos

Finalmente, la puntuación máxima para los que se presenten a las oposiciones a Correos será:

  • Aspirantes: 30 puntos de la prueba + 19 puntos de méritos = puntuación máxima de 49 puntos.
  • Reparto: 30 puntos de la prueba + 21 puntos de méritos = puntuación máxima de 51 puntos.

Os recordamos que, en caso de suspender la prueba, no se sumarán los méritos adicionales, gracias a lo cual se facilita el acceso, en primer lugar a los que aprueben y tengan méritos, y en segundo a los que aprueben y no dispongan de méritos siempre por encima de los que, aun teniendo méritos, suspendan la prueba.

Órgano de selección que realizará las pruebas

Seguidamente presentamos el listado de integrantes del órgano de selección que se encargará de realizar las pruebas indicadas anteriormente. Dicho listado pertenece a la convocatoria 2016, pero permaneceremos atentos para realizar los cambios si los hubiere para esta nueva convocatoria de Correos 2017.

Titulares

  • Presidente D Carmelo Molina Marzo
  • Vocal Dª Ángela Sánchez Ortega
  • Vocal D Sergio Paredes Sansinenea
  • Vocal Dª Sonia Gómez Iglesias
  • Vocal Dª Antonia Tena Pineda
  • Vocal (CC.OO.) Dª María del Mar Curto Polo
  • Vocal (U.G.T.) Dª María Elena Roza Marina
  • Vocal (C.S.I./C.S.I.F) D Diego Ruíz Díez
  • Vocal (S. LIBRE) Dª Azucena Nieto Escalona Secretario D Juan José Alonso Suárez

Suplentes

  • Presidenta Dª Susana Cuervo García
  • Vocal D Tomás Manso Mayoral
  • Vocal D Acisclo Luis Martínez Pérez
  • Vocal Dª Dolores Masip López
  • Vocal Dª Cristina García González Salvador
  • Vocal (CC.OO.) D José Manuel Hidalgo Mena
  • Vocal (U.G.T.) D Jaime Rueda Montes
  • Vocal (C.S.I./C.S.I.F) Dª María José Antón Santos
  • Vocal (S. LIBRE) Dª Raquel Fernández Sánchez Secretario D. Fernando Blázquez Pérez

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