El Gobierno aprobará el viernes oposiciones para funcionarios de Hacienda e Inspección de Trabajo

El Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos concretan hoy la convocatoria de más de 8.000 plazas para la Administración General del Estado.

 

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, se reúne hoy con los sindicatos en el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) para abordar la concretar la oferta de empleo público que aprobará mañana el Consejo de Ministros y que se espera que sea la mayor de los últimos años y permita crear empleo neto en las administraciones públicas por primera vez desde 2010.

La oferta de empleo público de 2017 podría contemplar unas 8.000 nuevas plazas para la Administración General del Estado, la mayor desde 2008, según los sindicatos. Esta negociación llega después de que se aprobara en marzo una OEP de unas 67.000 plazas para amortizar todas las plazas de las jubilaciones, pero también para crear nuevos puestos.

Además, Gobierno y sindicatos alcanzaron un acuerdo para ofertar 250.000 plazas destinadas a convertir personal interino de la Administración en fijo y reducir la tasa de temporalidad al 8% a lo largo de 2017, 2018 y 2019.

En la oferta se incluirán como nuevos sectores prioritarios los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos y prestación directa del transporte público y seguridad y emergencias, según contempla el acuerdo en materia de empleo público firmado en marzo entre el Gobierno y los sindicatos de la Función Pública.

UGT plantea que la oferta se dirija a rejuvenecer y redimensionar la plantilla para mejorar el servicio, sobre todo de aquellos servicios públicos donde existe un déficit importante de personal, como Seguridad Social, Fogasa, oficinas del Servicio Público de Empleo (SPEE, antiguo INEM), oficinas de expedición del DNI y Dirección General de Tráfico (examinadores).

Opositores el pasado 17 de junio en la Facultad de Biológicas de la UCM durante los éxamenes para ingresar en el cuerpo de auxiliar de la Administración General del Estado.José HuescaEXPANSION

El responsable de la Administración del Estado en la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT), Carlos Andújar, dijo ayer a Europa Press que pedirá que la tasa de reposición de vacantes supere el 100%, dado que en la AGE se ha perdido un 15% de empleo neto en los últimos años y, como consecuencia de la falta de reposición, el 65% de la plantilla supera actualmente los 50 años.

“Queremos que se cambie esa tendencia, hay que ordenar los recursos humanos”, ha apuntado Andújar, que cree que para ello se necesita una oferta amplia en plazas de nuevo ingreso para la Administración del Estado, donde no existe casi temporalidad, salvo en servicios muy concretos, como las oficinas de empleo.

Oferta extraordinaria para la Agencia Tributaria

Además de la oferta de empleo público para la Administración del Estado, UGT quiere que se ponga en marcha una oferta extraordinaria para Instituciones Penitenciarias (hay tres centros nuevos, en Málaga, Soria y Ceuta, sin personal, según Andújar) y, sobre todo, para la Agencia Tributaria (AEAT). En este último organismo el Gobierno aprobará mañana oferta extraordinaria de empleo.

La plantilla actual de la AEAT está formada por unas 24.000 personas y UGT pide que se llegue hasta las 30.000 en sucesivas convocatorias. Junto a las plazas de nuevo ingreso, UGT demanda un incremento importante de la promoción interna para recuperar el personal perdido en los últimos siete años.

CSIF: Rejuvenecer la plantilla

Por su parte, CSIF espera que también esté dispuesto a mejorar la “insuficiente” subida del 1% en las retribuciones de los empleados públicos.

El sindicato ha reclamado un plan de choque extraordinario para garantizar la viabilidad de la Administración General del Estado, que en apenas seis años ha visto reducida en un 80% su ‘cantera’ de personal con menos de 30 años.

Según un informe de CSIF, los empleados públicos de la AGE con menos de 30 años representan actualmente unas 1.400 personas dentro de una plantilla de 190.858 trabajadores.

Por el contrario, en los últimos seis años el número de personas mayores de 50 años ha aumentado un 24%, hasta las 122.193 empleados. Aproximadamente unos 28.000 empleados públicos tiene más de 60 y por tanto próximos a la jubilación.

 

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