El concejal de Recursos Humanos refuerza el área de selección y planifica para finales de octubre la adjudicación de 42 puestos de auxiliar administrativo

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Después de años de recortes presupuestarios, por la crisis económica y por el plan de ajuste impuesto por el Ministerio de Hacienda para controlar el déficit y la deuda, el Ayuntamiento tiene el reto de cubrir las 370 plazas incluidas en las ofertas de empleo público de los 2014, 2015 y 2016. Para afrontar esta situación con garantías de no verse colapsado, el Gobierno municipal ha planificado una convocatoria escalonada de las oposiciones y un refuerzo de la plantilla en el departamento de Recursos Humanos.

El concejal de esta área, Francisco Aznar, ha dado ya instrucciones para reordenar la asignación de tareas, de forma que la denominada Oficina de Selección disponga de más personal auxiliar. «Vamos a ir aprobando, poco a poco, en la Junta de Gobierno Local las bases de los procesos selectivos para proveer todas las plazas pendientes. A lo largo del trimestre, se irán publicando también en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), a la espera de hacer las convocatorias concretas a través del Boletín Oficial del Estado (BOE)», avanzó Aznar a ‘La Verdad’.

 

El edil socialista indicó que el orden de envío al BOE estará basado en «las necesidades que tenga cada servicio», y siempre con un objetivo claro: que al menos todas las pruebas de las plazas ofertadas en el año 2014 «se puedan realizar en el 2018». El motivo, señaló el responsable municipal de Recursos Humanos, es que «hay tres años para convocar las plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público, por lo que tiene prioridad las de 2014», según recoge el artículo 79 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.

«Para darle un impulso a este trabajo, reforzaré la Oficina de Selección. Eso sí, es difícil dar un calendario exacto, porque depende de que cada servicio vaya entregando las bases de cada una de las plazas que tiene asignadas para su departamento», comentó Aznar. De todos los puestos que el Consistorio incluyó en sus planes, previo acuerdo por mayoría con los sindicatos con representación municipal, ya ha realizado las pruebas para asignar 42 plazas de auxiliar administrativo y cinco de técnico de gestión general.

En el primer caso, cerca de 1.800 personas se examinaron en junio en la sede del Paraninfo de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), en el antiguo Hospital de Marina. Después de entregar las notas provisionales y realizar una primera criba de aprobados, el Ayuntamiento recibió unas doscientas alegaciones y sus técnicos están ahora en el proceso de estudio y contestación de cada una de ellas. Según fuentes municipales, la petición más repetida es comprobar determinadas respuestas dadas como erróneas, supuestamente debido al método de corrección, cuando en realidad estarían aprobadas.

Asimismo, los funcionarios del área municipal de Personal tienen que constatar que los méritos (por cursos y otros conceptos) acreditados mediante distinta documentación por los aspirantes se ajusta a las bases del proceso.

Por último, indicaron a este diario en el Consistorio, los técnicos deben establecer la lista definitiva de aprobados y el orden que cada uno de ellos ocupa, tanto para asignar las 42 plazas en liza como a las posibles sustituciones.

Competencia con los interinos

Francisco Aznar subrayó su propósito de tener acabado todo este proceso antes de que acabe octubre, con la toma de posesión de las plazas de funcionario incluida. Dentro de los candidatos hay trabajadores interinos, que se juegan de esta forma el puesto con otros sin vinculación con la administarión de Cartagena.

Pendiente de la convocatoria en el BOE hay una plaza de programador de segunda, en el turno libre; y, por promoción interna, dos de inspector de servicios, del grupo A1; 87 de bombero, del grupo C1; y 15 de cabo de bombero, del grupo C1. En la Junta de Gobierno del pasado 8 de septiembre, también fueron aprobadas dos plazas de suboficial de bombero, dos de auxiliar de informática y dos de programador.

Las futuras oposiciones incluyen, entre otros empleos de funcionario y personal laboral, plazas para Desarrollo Sostenible (Urbanismo e Infraestructuras), por ejemplo de arquitecto técnico, electricista y jardinero; para Deportes, de monitor; para Servicios Generales, de ordenanza; para Hacienda, de inspectores de tributos; y para Servicios Sociales, de educador y trabajadores social.

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