El SMS convocará 733 plazas de las oposiciones a lo largo de octubre

El SMS convocará 733 plazas de las oposiciones a lo largo de octubre

Con la publicación de la oferta correspondiente a 15 categorías se desatasca la OPE después de los retrasos de los últimos meses

 

El Servicio Murciano de Salud (SMS) convocará 733 plazas de la oferta pública de empleo (OPE) a lo largo de octubre. Son más de la mitad de las plazas totales previstas (1.250) y se corresponden con 15 categorías, entre ellas algunas de las más numerosas, como Enfermería, Administrativos y auxiliares. De esta manera se le dará un empujón definitivo al proceso de oposiciones, que ha ido sufriendo sucesivos retrasos a lo largo del año. El director gerente del SMS, Asensio López, informará hoy a los sindicatos, en Mesa Sectorial, del cronograma previsto para la convocatoria de estas 733 plazas.

De acuerdo a la documentación enviada a las organizaciones sindicales, a la que ha tenido acceso ‘La Verdad’, el objetivo es convocar a lo largo de octubre algunas de las categorías más numerosas, si bien quedarán para más adelante las especialidades médicas (salvo Pediatría) y algunas categorías no sanitarias, como celadores.

El proceso de convocatorias de la OPE arrancó a finales de julio con la publicación de las primeras 95 plazas, correspondientes a Anatomía Patológica, Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Higiene Dental y Auxiliar de Farmacia. Ahora llegará el turno de otras 733, con lo que a finales del próximo mes habrán sido publicadas ya en el Boletín Oficial de la Región (Borm) 828 plazas, dos terceras partes del total.

El proceso extraordinario para consolidar a 5.000 interinos está pendiente de negociación: Sindicato de Profesionales de la Sanidad, CC OO y Csif piden una convocatoria única

En concreto, en la primera semana de octubre se convocarán seis categorías minoritarias y no sanitarias: Calefacción (4 plazas), Fontanería (2), Gobernanta (1) , Mecánica (2), Planchadoras (3) y Ayudante de Servicios (1). En las semanas siguientes llegarán las categorías más numerosas: Enfermería (286 plazas), Auxiliar de Enfermería (155), Auxiliar Administrativo (135) y Administrativo (45). Paralelamente a estas convocatorias, el SMS tendrá que cerrar el concurso de traslados de Medicina de Familia para poder publicar esta categoría, junto al resto de especialidades médicas, antes de fin de año.

La Mesa Sectorial abordará también hoy el proceso extraordinario para consolidar a cerca de 5.000 interinos en el Servicio Murciano de Salud. Sindicatos y administración analizarán las diferentes opciones, que se resumen fundamentalmente en dos: realizar una convocatoria única para estas 5.000 plazas, de forma que la prueba se celebre en el primer semestre de 2019, o trocear el proceso en tres convocatorias distintas. La intención del SMS es optar por la opción mayoritaria en el resto de comunidades, y en principio toma fuerza la idea de una convocatoria única.

SPS: «Cortinas de humo»

Para los sindicatos, despiezar el proceso extraordinario en tres convocatorias diferentes es inviable. «Todo son cortinas de humo y patadas hacia adelante, pero no avanzamos», lamenta Antonio Martínez, secretario de Organización del Sindicato de Profesionales de la Sanidad (SPS). Por su parte, Comisiones Obreras advierte de que habrá movilizaciones si la Administración opta por tres procesos sucesivos en lugar de una única convocatoria. «El SMS no está preparado para tanta OPE en tan poco tiempo, y además obligaríamos a los trabajadores a pagar tres tasas en lugar de una. No tiene sentido, generaríamos una confusión tremenda y terminaríamos perdiendo plazas», advierte Javier Lanza, secretario general de la Federación de Sanidad de CC OO. También Csif, entre otras organizaciones sindicales, mostrará hoy su apoyo a una convocatoria única.

Jefaturas de servicio

El director gerente del SMS, Asensio López, también informará hoy a los sindicatos del concurso público para la provisión de 45 jefaturas de servicio, entre ellas las 29 que quedaron descabezadas por el cese de un grupo de profesionales que se negó a renunciar a la actividad privada tras la reforma de la Ley del Personal Estatutario. En las próximas horas se publicará el listado definitivo de aspirantes admitidos.

Propuesta para incorporar a la carrera a 4.490 profesionales

El director gerente del Servicio Murciano de Salud (SMS), Asensio López, presentará hoy a los sindicatos, en la Mesa Sectorial, una propuesta para incorporar el próximo año a la carrera profesional a 4.490 trabajadores fijos que actualmente no cobran este complemento salarial pese a acumular antigüedad suficiente para ello (cinco años como mínimo). La carrera quedó congelada en 2009, lo que ha impedido hasta ahora que puedan incorporarse al primer nivel de este complemento. Entre estos 4.490 trabajadores hay 1.085 facultativos, 2.265 sanitarios no facultativos y 1.167 no sanitarios.

La Mesa Sectorial analizará hoy la situación de otros 7.676 trabajadores fijos que ya cobran carrera pero que desde 2009 no han visto actualizado su nivel. El SMS pretende ir encuadrándolos en sus respectivos niveles de forma paulatina, pero con una evaluación previa que permita comprobar el cumplimiento de objetivos.

Csif se muestra «satisfecha» con esta propuesta, que permitirá incorporar primero a quienes actualmente no cobran la carrera.

POR FIN HA SALIDO PUBLICADO CON FECHA DE 21/09/2016 LA FASE DE CONCURSO DE LA PROMOCIÓN INTERNA C1 2016

POR FIN HA SALIDO PUBLICADO CON FECHA DE 21/09/2016 LA FASE DE CONCURSO DE LA PROMOCIÓN INTERNA C1 2016

AQUÍ EL LINK OFICIAL:

https://sede.inap.gob.es/advo-2016-promocion-interna

Fase de concurso

Resolución de 12 de julio de 2017 de la Comisión Permanente de Selección,
por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de la fase de
concurso
Promoción general
Cupo Base Específica 5

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Comisión Permanente de
Selección, por la que se aprueba la valoración definitiva de la fase de
concurso
Promoción general
Cupo Base Específica 5

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Comisión Permanente de
Selección, por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que
han superado la fase de oposición a los que se adiciona la fase de concurso
Por orden alfabético
Promoción general
Cupo Base Específica 5
Por orden de puntuación total
Promoción general
Cupo Base Específica 5
Hacienda propone a los sindicatos una subida salarial para los funcionarios de hasta el 7% en tres años

Hacienda propone a los sindicatos una subida salarial para los funcionarios de hasta el 7% en tres años

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido este martes a los sindicatos más representativos del sector público (CC.OO., UGT y CSIF) un incremento salarial de hasta el 7% en los tres próximos ejercicios, según informaron a Europa Press fuentes conocedoras de la negociación.

No obstante, la cifra definitiva no se conocerá hasta el término de la nueva reunión que mantiene Función Pública con los sindicatos desde las 18.00 horas de este martes, previa a la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas de este jueves.

El incremento podría contener una parte fija, que partiría de un 1,5% (la subida aprobada este martes por la Mesa del Senado para los senadores y los empleados de la Cámara Alta) y otra variable ligada al PIB, sin superar en ningún caso un 2% de incremento anual.

En concreto, la Mesa del Senado ha incluido este martes en el presupuesto de la Cámara Alta esta previsión del 1,5% como un “posible incremento”, a la espera de que el Ejecutivo realice el anuncio oficial, si bien es muy probable que el incremento definitivo para el conjunto de los empleados públicos en 2018 parta de esa cifra.

La nueva reunión tiene lugar después de que el jueves pasado se evidenciasen las discrepancias entre Hacienda y los sindicatos sobre el incremento y se avanzase en cambio en materia de empleo. Hacienda ofreció una subida moderada del sueldo de los funcionarios para el año 2018 y un incremento más abultado para los ejercicios 2019 y 2020.

En un principio, la subida salarial contendría una parte fija, relativa al IPC, y otra variable, que podría estar vinculada al PIB, y Hacienda plantearía una subida salarial que no superase el 2% al año, según las cifras sobre los costes que entregó a los sindicatos en la última reunión. Fuentes conocedoras de la negociación señalaron a Europa Press que la subida ofrecida por Hacienda sería del 1,95%.

Hacienda cifra en 1.120 millones de euros el coste que supone cada punto de subida salarial para los tres millones de funcionarios y empleados públicos en España, por lo que con ese margen la subida “no podría superar en ningún caso el 2%” al año, según indicaron los sindicatos en la última reunión.

En cualquier caso, la cifra definitiva se fijará definitivamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que previsiblemente se convocará para el jueves y en la que están representados tanto los sindicatos, como la Administración, comunidades autónomas y ayuntamientos, a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Su convocatoria es obligatoria antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que el Gobierno prevé aprobar el próximo viernes 22 de septiembre y en el que se incluirá la subida salarial de los funcionarios para 2018.

La subida salarial de este año será el tercer alza consecutivo tras los incrementos del 1% aprobados tanto para este año como para el ejercicio 2016. Sin embargo, los sindicatos reclaman al Gobierno la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, que cifran entre un 13% y un 20%.

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO SUPERIOR AL 14%

Precisamente CC.OO. ha publicado este martes unos cálculos sobre la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos desde el año 2010, que, según sus cálculos, alcanzaría el 14,42%, con una previsión del IPC del 2% para este año.

Por su parte, los sindicatos mostraron el pasado jueves su pesimismo sobre las posibilidades de poder alcanzar un acuerdo si el Gobierno no acepta su petición de recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, tras la bajada del 5% aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 y la congelación de los mismos al año siguiente, en 2011, y durante toda la legislatura de Mariano Rajoy.

Además, Rajoy suprimió la paga extra de Navidad de 2012, si bien posteriormente fue devuelta en su totalidad.

Oposiciones: ¿La gran oportunidad?

Oposiciones: ¿La gran oportunidad?

SORIA:

Tras años de sequía presupuestaria, se esperan la convocatoria de más 250.000 plazas de funcionarios públicos en los próximos 3 años. Esto ha multiplicado el número de personas que se están preparando las oposiciones. “La realidad es que si vas bien preparado la gente acaba sacándose el puesto”, aseguran los profesores.

“La oferta pública de empleo funciona por hornadas, pero todas las décadas tienen dos o tres años muy buenos“. Así define Eduardo Rebollar el ciclo de las oposiciones que ahora se acerca a uno de los momentos de bonanza. Se espera que de aquí a 2.020, se creen miles de puestos de funcionarios y también que muchos de interinos pasen a ser para personal fijo. “En unos 10 años se convocarán un millón de plazas”, asegura Rebollar. Así las cosas, no es de extrañar que muchas personas presten especial interés a esta salida profesional. Eduardo Rebollar es el gerente de Academia Irigoyen, la única especializada en preparar opositores en la provincia, y reconoce que al final del verano se ha incrementado notablemente la gente que acude para pedir información.

Preparar una oposición depende mucho del perfil de la persona y de la plaza a la que se quiere optar, pero Eduardo reconoce dos perfiles. Por un lado están quienes preparan una oposición de perfil bajo y lo compaginan con otros estudios o trabajo, y por el otro los que buscan una plaza de técnico más elevada.

Auxiliar Administrativo

Sin duda la plaza de auxiliar administrativo es la más demanda por los estudiantes sorianos. ¿Por qué? Eduardo las califica como unas oposiciones “bastante cómodas”, solo requieren un nivel de Secundaria, el temario contiene los “temas básicos” que se estudian en otras oposiciones, y la parte de ofimática es más “amena”.

Todo el mundo se ve capaz de sacarse una oposición de auxiliar administrativo, pero “la realidad es distinta”, ya que hay un nivel de competencia altísimo y al final entran los mejores. Además, Eduardo avisa, la tendencia es la reducción de las plazas de la escala baja y el aumento de plazas de la escala alta.

“Se puede sacar una oposición trabajando, te puede llevar más años o más trabajo extra a diario pero la gente se las acaba sacando”, apunta Eduardo. Como él mismo reconoce, “las oposiciones son otra opción y cuando hay plazas la gente entra, entra gente muy buena y otra menos preparada”.

Elegir opos

“Todos los parámetros son importantes” a la hora de elegir qué oposición preparar, pues se trata de la decisión fundamental. De hecho, en las academias esta es una de las principales tareas de los formadores. “Realmente salen oposiciones de todo”, indica Eduardo.

Otro de los problemas es la pérdida del hábito de estudio, sobre todo en los opositores a las escalas más bajas. “Nosotros tratamos de darles todo resumido (el temario queda en un cuarto del inicial) y esquematizado”, señala. Por el contrario, en las escalas altas suele ser gente más acostumbrada al estudio, aunque lamenta que, de normal, la gente va preparada con bastante calma. Frente a eso, señala, “la realidad es que si estás bien preparado, la gente aprueba”.

Los éxamenes dependen, nuevamente, de la plaza, pero la mayoría comienzan con un test que hace la función de primer filtro, una prueba práctica, física o informática, según el caso y en las escalas más altas un examen oral. Lo que popularmente se conoce como “cantar un tema”, y a lo que más miedo tienen la mayoría de los alumnos.

Claves del éxito

La constancia, el estudio y la ayuda de un preparador son las 3 claves para que el opositor logre su objetivo. “No te puedes preparar una oposición en 3 ó 4 meses. Tienes que estar preparado para cuando venga la oportunidad”, concluye Eduardo Rebollar.

Academias

Son decenas de alumnos los que acuden a pedir información a Academia Irigoyen cada vez que se convocan plazas. Como referente provincial, actualmente se preparan oposiciones en sus aulas más de la mitad de sus 150 alumnos (el resto reciben apoyo escolar o universitario), y el perfil varía en función de la plaza. “Cuanto más alto es el nivel de la oposición, más gente joven y con más estudios”, relata Eduardo.

“En estos 36 años nosotros hemos aprobado a miles de personas como auxiliares administrativos”, presume. Hace años la academia contaba con 5 profesores y todos daban auxiliar administrativo. Ahora la cosa ha cambiado, y la oferta en la academia se ha multiplicado. Eduardo define su premisa: “Si nosotros tenemos un buen profesor vamos a ofrecer esa oposición”. Con entre 12 y 15 profesores especializados diferentes preparan a un amplio abanico de estudiantes. Lo normal es que en una oposición actúen entre 2 y 4 profesores diferentes. Actualmente la oferta incluye desde auxiliar administrativo, magisterio o auxiliar de enfermería, hasta agente de Hacienda pública, pasando por policías y guardias civiles. El volumen de las clases también depende de la oposición, las más bajas suelen dar clase 2 horas en semana, con un coste de 50€ al mes, mientras otras, más intensivas, con más de 7 horas semanales y un precio de 190€. Eduardo lo tiene muy claro, “merece la pena intentarlo y hay que hacer un esfuerzo”, ya que “el premio puede ser muy gordo”

Hacienda ofrece a los funcionarios un plan de subida salarial vinculado al PIB

Hacienda ofrece a los funcionarios un plan de subida salarial vinculado al PIB

  • El ministerio dirigido por Cristóbal Montoro contempla llevar a cabo la acción durante tres años, mientras los sindicatos piden que se ligue al IPC.
  • El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido a los empleados públicos un plan de subida salarial a tres años (2018-2020) vinculado al Producto Interior Bruto (PIB), según han confirmado a Europa Press fuentes sindicales y del Gobierno.La propuesta del Ejecutivo es la primera vez que contempla un plan plurianual y también es novedosa porque se trata de no establecer un incremento fijo al inicio del año, como ha venido siendo habitual hasta ahora, sino de un aumento variable como hacen ya muchas empresas privadas, vinculado en este caso a la evolución del PIB.Vincular los salararios al incremento del PIB evitaría una pérdida de poder adquisitivo

     

    Las previsiones del Gobierno estiman que el PIB crecerá un 2,6% en 2018, un 2,5% en 2019 y un 2,4% en 2020, del tal manera que vincular los salarios de los funcionarios al incremento de la economía evitaría, al menos, una pérdida de poder adquistivo, teniendo en cuenta además que el Ejecutivo contempla una evolución moderada de la inflación en los próximos años.

    En cualquier caso, y al margen de la fórmula concreta que finalmente se acuerde con los sindicatos, el sueldo de los funcionarios subirá en 2018 por encima del 1%, la subida que se ha aplicado en los últimos años y que los sindicatos consideran insuficiente con aumentos del PIB cercanos al 3% y tras los recortes sufridos durante la crisis.

     

    Los sindicatos creen que el PIB debería ser un factor a tener en cuenta, pero no determinante

    Desde los sindicatos valoran la propuesta de Hacienda como “un factor más a tener en cuenta” para el incremento salarial, pero a priori y a la espera de que se concrete la propuesta, consideran que el crecimiento del PIB no debería ser determinante para fijar la subida salarial, sino simplemente un factor más a tener en cuenta, señalaron a Europa Press en fuentes de UGT.

    En su lugar, siguen reclamando una subida salarial para los funcionarios ligada al IPC para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, indicaron desde CSIF y UGT. Las organizaciones sindicales ya reiteraron la necesidad de alcanzar un pacto de legislatura para recuperar, de manera progresiva, el poder adquisitivo perdido durante la crisis, que el sindicato CSIF cifra en torno al 20%.

     

    Hacienda volverá a convocar esta semana a las centrales sindicales para retomar las negociaciones

    Hacienda convocará de nuevo esta semana a las centrales sindicales, previsiblemente para el miércoles o el jueves, para seguir negociando la subida salarial y el resto de asuntos relativos a los funcionarios, de forma que convocará la semana que viene la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

    En la Mesa General están representados tanto los sindicatos, como la Administración, comunidades autónomas y ayuntamientos, a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), y su convocatoria es obligatoria antes de la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que el Gobierno prevé aprobar el próximo viernes 22 de septiembre.

Oposiciones a la Junta para 890 plazas, oferta pública de empleo 2017

Oposiciones a la Junta para 890 plazas, oferta pública de empleo 2017

EXTREMADURA:

Esas son las de turno libre y discapacidad, a las que se suman 152 de promoción interna.

El Gobierno regional anuncia también el III Plan de Empleo Social, 4.000 contratos.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público para 2017, que consta de un total de 1.132 plazas, de las que 980 se cubrirán por turno libre y de discapacidad, y las restantes 152 por promoción interna.

En cuanto a la distribución por áreas, 218 corresponden a Administración General, 360 a Educación (personal docente no universitario) y 554 a Sanidad (plazas de naturaleza estatutaria en el SES.

Del total de las plazas ofertadas, ha añadido la portavoz Isabel Gil Rosiña, se reserva un cupo del 10 por ciento para personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Este porcentaje supone un incremento de tres puntos respecto al mínimo establecido por el Estado del 7 por ciento.

Las convocatorias de las pruebas selectivas indicarán el calendario previsible de realización de las pruebas en que consista el correspondiente proceso selectivo, dentro del plazo máximo de resolución.

Plan de Empleo Social

También ha autorizado el Gobierno extremeño la convocatoria de los programas I y II del Plan de Empleo Social, que contará con una dotación de 24 millones de euros y permitirá la contratación de 4.000 personas, según ha añadido Gil Rosiña.

Este Plan, que se lleva a cabo por tercera vez en esta legislatura, establece la concesión de ayudas para la creación de empleo mediante la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, para la ejecución de actuaciones como servicios de utilidad, medio ambiente, desarrollo cultural, asistencia social, apertura de centros públicos o cualquier otro destino para facilitar la inserción socio-laboral.

En sus dos convocatorias anteriores el plan permitió la contratación de un total de 7.698 personas mediante dos programas: uno dirigido a los municipios y entidades locales menores de la Comunidad Autónoma (6.306 contrataciones) y un segundo programa dirigido a entidades privadas sin ánimo de lucro y empresas de economía social, pequeñas y medianas empresas y autónomos (1.392 contrataciones).

Voces en contra

Estos datos han sido calificados por la portavoz de la Junta de Extremadura como un “éxito” a pesar de que “haya hoy voces en la región que siguen cuestionando el Plan de Empleo Social”. Además, Gil Rosiña ha destacado el apoyo de las diputaciones a estos programas con los que se pretende dar una oportunidad de empleo a parados de larga duración y a familias sin recursos.

Asimismo, el Consejo de Gobierno también ha autorizado la firma del convenio entre la Consejería de Educación y Empleo, a través del Sexpe, y las diputaciones provinciales de Badajoz y Cáceres para la financiación del Plan de Empleo Social. Las diputaciones aportarán 6 millones de euros cada una de ellas, mientras que el Sexpe aportará 12 millones de euros.

Estos fondos servirán para financiar la contratación de personas desempleadas de larga duración por parte de los municipios de ambas provincias con una población inferior a los 20.000 habitantes, así como por parte de pequeñas y medianas empresas, entidades sin ánimo de lucro y empresa de economía social.

 

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
A %d blogueros les gusta esto:
contador de visitas