EXTREMADURA:Las listas definitivas de las oposiciones docentes se cierran con 7.590 aspirantes

EXTREMADURA:Las listas definitivas de las oposiciones docentes se cierran con 7.590 aspirantes

El proceso selectivo para las 1.267 plazas de 65 especialidades convocadas por Educación comienza el 23 de junio.

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Ya hay listas definitivas de admitidos para las oposiciones docentes.Finalmente han sido admitidas 7.590 personas, mientras que 227 aspirantes han sido excluidos por no cumplir los requisitos de la convocatoria. El Diario Oficial de Extremadura (DOE) ha publicado la resolución que eleva a definitivas las listas provisionales de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para ingreso y acceso en los cuerpos de profesores de Extremadura.

En total, están convocadas 1.267 plazas de 65 especialidades diferentes para las enseñanzas medias. Se trata de «una oferta sin precedentes desde que Extremadura tiene adquiridas las competencias en materia de educación», según declaraciones de la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez.

 

De las 1.267, 1.179 son de turno libre y discapacidad y 88 de promoción interna. De las 88 plazas señaladas, como novedad, se reserva un 10 por ciento para funcionarios de carrera con discapacidad.

Así, las 1.179 de turno libre y discapacidad se distribuyen en 855 para Enseñanza Secundaria; 280 para profesores técnicos de Formación Profesional; 33 para Escuelas Oficiales de Idiomas; 8 para conservatorios; 2 de profesores de Artes Plásticas y Diseño y 1 maestro de taller de Artes Plásticas y Diseño.

¿Cuáles son las oposiciones que suelen registrar más demandas?

¿Cuáles son las oposiciones que suelen registrar más demandas?

Las oposiciones a la administración local son las más demandadas, seguidas de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.

 

 

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Cada vez más personas deciden optar por la vía de las oposiciones públicas con el fin de intentar asegurarse un futuro marcado por la estabilidad laboral. Elegir una oposición u otra depende de muchos factores, entre los cuales, se encuentra la preparación previa, el tiempo que se esté dispuesto a invertir, las características de cada persona, la vocación, etc.

Las oposiciones más demandadas suelen ser aquellas que exigen una titulación o preparación inferior, es decir, las de tipo C. Según datos del INE, más de un 35% de los aspirantes a funcionario optan a plazas de administrativo en ayuntamientos o corporaciones locales. Estas oposiciones ofrecen un elevado número de plazas, no requieren título universitario y los exámenes suelen consistir en preguntas de carácter general. Este año, a pesar de la reducción general de plazas, se han ofrecido más de 2.800 para este tipo de oposición.

Después de las relativas a la administración local, las plazas más demandadas son aquellas que permiten el acceso a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (Policía Nacional y Guardia Civil), con aproximadamente un 8% de los interesados. Hay que tener en cuenta, que estas oposiciones, además del examen tipo test, tienen pruebas específicas como las físicas o el examen psicotécnico.

Las plazas menos demandadas son las de tipo A, ya que están dirigidas a aquellas personas que posean un título de Graduado Universitario o equivalente. Para este tipo de oposiciones se necesita una alta cualificación y preparación (que se puede extender durante varios años). Suelen ser oposiciones con un número muy limitado de plazas y un temario muy extenso y especializado, lo que provoca que a su vez el número de solicitudes sea muy pequeña en comparación.

Hay que tener en cuenta, que lo más importante para calcular la demanda de una oposición, no es únicamente el número de plazas ofertadas, si no el número de personas que se presentan. Para las de tipo C, y en especial las de administrativo, se publican miles de plazas al año, pero el número de solicitudes es mucho mayor. En el caso del tipo A, se publican únicamente unas pocas, pero el ratio de solicitudes es mucho menor. Por regla general, las oposiciones más fáciles en cuanto a preparación son también las más disputadas y multitudinarias.

Aprobada “después de 30 años” una convocatoria de oposiciones libres, para 15 plazas, en el Ayuntamiento de Jerez

Aprobada “después de 30 años” una convocatoria de oposiciones libres, para 15 plazas, en el Ayuntamiento de Jerez

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Jerez ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2017 y con ella, la convocatoria de oposiciones libres y promoción interna, “que permitirá a cualquier ciudadano acceder a un puesto de trabajo en el Ayuntamiento, en condiciones de igualdad de oportunidades”, según ha remarcado la concejala de Recursos Humanos, Laura Álvarez.

“El Gobierno municipal demuestra que está cumpliendo con el objetivo y con el compromiso de garantizar el acceso al empleo público cumpliendo con los principios constitucionales de publicidad, concurrencia, igualdad de mérito y capacidad”, ha insistido esta edil del PSOE, entendiendo que “hoy es un día muy importante porque se han establecido las bases para garantizar que el empleo publico en el Ayuntamiento sea legal y transparente y que toda la ciudadanía tenga el mismo derecho y las mismas oportunidades de acceder en condiciones de igualdad tanto para ser funcionario de carrera, como para contratos excepcionales y temporales y con plenas garantías de que los seleccionados serán las personas más acreditadas y con mayor cualificación profesional”.

Respecto a las oposiciones libres (15 plazas en total), se aprueba esta convocatoria “que hacía treinta años que no se convocaba”. Se trata de ocho plazas de técnicos de administración general, cinco de policías locales, una de auxiliar administrativo y otra de subalterno. El temario para las oposiciones para las plazas de técnicos de administración son 90 temas, 40 para las plazas de policía local, 20 para la plaza de auxiliar administrativo y 10 para subalterno.

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A partir del acuerdo de este lunes en la Junta de Gobierno Local, esta convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), en la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Posteriormente, se establecerá un plazo de 20 días naturales para poder presentar solicitudes desde su publicación en el BOE.

Una vez acabado el plazo, se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos. Se abrirá después un plazo de 10 días de alegaciones y posteriormente la Junta de Gobierno Local aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos y la fecha del primer ejercicio de los exámenes. Se baraja que las oposiciones se celebrarán aproximadamente en enero de 2019, según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz.

Igualmente, se ha aprobado la convocatoria del concurso oposición de promoción interna “para dar una oportunidad a los funcionarios del Ayuntamiento, una medida que estaba incluida en la OEP de 2017”.

Álvarez ha recordado que “era un compromiso del Gobierno para facilitar su carrera a los funcionarios municipales y a los laborales fijos” y que “la plantilla no recuerda la última vez que se llevó a cabo un procedimiento de este tipo”.

En este concurso oposición se convocan tres plazas en total: dos plazas de técnico de administración general y una de auxiliar administrativo. Puede presentarse personal funcionario de categoría inferior; y, en el caso de las plazas de técnicos de administración general, funcionarios de carrera y laborales fijos técnicos superiores, y en el caso de la plaza de administrativo, pueden hacerlo funcionarios de carrera subalterno y laborales fijos auxiliares administrativos.

La edil responsable ha repetido que con estas convocatorias “se marca un antes y un después en cuanto a la gestión de recursos humanos de este Ayuntamiento”.

SUSPENSIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE 2002

Por otro lado, ha anunciado que la Junta de Gobierno Local ha aprobado la suspensión de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento, “de acuerdo con nuestro compromiso de que el acceso al empleo público, también el temporal, se lleve a cabo con el estricto cumplimiento de los principios constitucionales de publicidad, concurrencia, igualdad de mérito y capacidad”.

Laura Álvarez ha recordado que la bolsa de trabajo creada en 2002 incumple los citados principios constitucionales “porque su baremo permite tener en consideración circunstancias personales”. Así, dicha bolsa está regulada “por un mal llamado reglamento que no se tramitó por el procedimiento legal y que no contó con ningún informe ni fiscalización legal alguna, incumpliendo la constitución y las leyes, e incluso permitiendo que las personas que se contrataban no fueran ni siquiera las que ocupaban los primeros puestos”.

“En situaciones en las que sea necesario la contratación temporal urgente, el Gobierno ha decido hacerlo de forma transparente y legal, a través de convocatoria pública, mientras seguimos trabajando en un reglamento consensuado con diferentes grupos políticos y sindicatos”, ha aclarado.

Y en cuanto a la situación en la que se encuentra el concurso de méritos para el personal funcionario, la socialista entiende que es “otro compromiso en materia de recursos humanos que está cumpliendo el Gobierno municipal”. Este proceso ya va a finalizar y a través de este concurso de méritos “van a poder acceder a puestos de jefatura veinte funcionarios de carrera, según los méritos valorados en el concurso”. Ha añadido que “seguiremos esta línea en sucesivas convocatorias, para que los puestos de jefatura sean ocupados por los funcionarios con más méritos acreditados”.

GETAFE/ Más de 800 personas se presentan a las oposiciones de la Policía local

GETAFE/ Más de 800 personas se presentan a las oposiciones de la Policía local

Las oposiciones son para cubrir nueve plazas de policías locales en Getafe, y han sido admitidas 792 solicitudes mientras que el resto se han excluido por causa subsanable

GETAFE/ 5 JUNIO 2018/ El Ayuntamiento ha establecido un plazo de 10 días hábiles a fin de subsanar el defecto que ha motivado la exclusión en el listado provisional, que en alguno casos se ha producido al no abonarse la tasa de 15,70 euros por derecho de examen.

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Entre los requisitos para presentarse a las oposiciones, se establece tener cumplidos los dieciocho años y no superar los cuarenta, estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.

La convocatoria contará con pruebas psicotécnicas, físicas y de conocimientos, así como un reconocimiento médico y un análisis de sangre y orina, o cualquier otro que se estime conveniente, para detectar el consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o psicotrópicos.

Oferta de Policía Local y Bomberos en San Sebastián

Oferta de Policía Local y Bomberos en San Sebastián

OPOSICIONES BOMBEROS Y POLICÍA LOCAL SAN SEBASTIÁN

Publicada en el Boletín Oficial de Guipúzcoa la oferta de 22 plazas para las oposiciones de Bomberos y de 8 plazas para Policía Local en San Sebastián.

Requisitos Bomberos Donostia
Estos son los requisitos para poder aspirar a un puesto en las oposiciones de Bombero de San Sebastián:

Tener nacionalidad española o la de un estado miembro de la unión europea
Ser mayor de 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación.
Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Permisos de conducir B y C. En caso de que la plaza sea para bombero conductor, se puede exigir el permiso C + E.

Requisitos Policía Local Donostia
Si quieres opositar a una plaza de Policía Local en San Sebastián, estos son los requisitos que debes reunir:

Tener nacionalidad española.
Por norma general, tener 16 años de edad. El límite superior depende de la comunidad autónoma, teniendo que atender a las bases finales de la convocatoria.
Tener el graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
Tener una estatura mínima de 1,65 metros para las mujeres y 1,70 para los hombres (atendiendo a cada convocatoria concreta).
Estar en posesión de los permisos de conducción A o A2 (en función de la exigencia del organismo convocante) y B.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en las bases de cada convocatoria.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales.
Compromiso de portar armas y de llegar a utilizarlas.

Para poder ver las pruebas de las oposiciones y los requisitos definitivos, tendremos que esperar a la publicación de la convocatoria, que se llevará a cabo próximamente.

Más información acerca de estas ofertas aquí: https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2018/05/30/c1803706.pdf

La Comunidad convoca las primeras oposiciones adaptadas a personas con discapacidad intelectual

La Comunidad convoca las primeras oposiciones adaptadas a personas con discapacidad intelectual

El plazo de presentación de solicitudes para optar a una de las cuatro plazas comienza mañana, 30 de mayo, y acaba el 18 de junio

La Comunidad convoca por primera vez las pruebas selectivas específicas para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a cuatro plazas de personal de servicios de la Administración regional, para lo que contarán con un temario adaptado a sus necesidades.Podrán presentarse a esta oposición personas con un grado de discapacidad intelectual del 33 por ciento o superior. El plazo para entregar las solicitudes comenzará mañana miércoles, 30 de mayo, y finalizará el próximo 18 de junio.

Así lo anunció hoy el consejero de Hacienda, Fernando de la Cierva, durante su visita al centro de día de Astrapace en Murcia, donde se reunió con la junta directiva de la Federación de asociaciones de familias de personas con discapacidad intelectual, Plena Inclusión Región de Murcia, acompañado por el secretario general de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, Manuel Marcos Sánchez.

Se trata de la “primera convocatoria de estas características que se lleva a cabo en la Comunidad, lo que muestra el compromiso del Gobierno regional con la integración de las personas con discapacidad intelectual en el empleo público, ya que, además, la Región de Murcia encabeza, junto con Andalucía, La Rioja y Castilla León, la cobertura de plazas públicas por este método adaptado”, señaló De la Cierva.

El proceso selectivo consta de una fase de oposición con un ejercicio tipo test de 30 preguntas y otra de concurso de méritos, en la que se valorará la titulación académica y otros cursos de formación, así como la experiencia profesional o prácticas en puestos similares de aquellos que superen el test.

Las personas que alcancen mayor puntuación entrarán a formar parte de la plantilla de funcionarios públicos de la Comunidad en la categoría de Agrupación Profesional de Servicios Públicos (ordenanzas y ayudantes) y se constituirá una lista de espera con las personas no seleccionadas, que cubrirán de forma temporal las vacantes reservadas a discapacidad intelectual.

El programa de materias consta de nueve temas, que se han elaborado en colaboración con la Federación de Asociaciones de Discapacitados Psíquicos de la Comunidad de Murcia (Fadis), la Fundación Síndrome de Down Región de Murcia (Fundown) y Plena Inclusión, así como con las organizaciones sindicales.

Para facilitar la tarea de las personas que se presenten, el temario está disponible en modo de lectura fácil para descargar directamente de la página web de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública, https://efiapmurcia.carm.es.

De la misma forma se ha elaborado un documento de preguntas frecuentes, también en modo lectura fácil, con toda la información relevante del proceso selectivo, que se encuentra en la Guía de procedimientos y servicios (procedimiento 2120) www.carm.es/guiadeservicios.

Esta convocatoria materializa el cupo de reserva de plazas destinadas a personas con discapacidad intelectual que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público para la oferta de empleo público.

La Comunidad convoca las primeras oposiciones adaptadas a personas con discapacidad intelectual - 1, Foto 1

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