El SAS convoca en junio las oposiciones para 3.716 plazas

El SAS convoca en junio las oposiciones para 3.716 plazas

Enfermeros, médicos de familia, celadores y pediatras de atención primaria suponen el grueso de esta convocatoria – La Mesa Sectorial acuerda celebrar el resto de categorías a finales de año o principios de 2019 – La oferta de empleo extraordinaria a nivel nacional será en 2019

 

 

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El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya ha puesto fecha para la primera tanda de oposiciones que se convocarán en Andalucía y que afectarán a 3.716 plazas. Será a lo largo del próximo mes de junio cuando se celebren los primeros exámenes para cubrir las plazas disponibles de enfermería, médicos de Atención Primaria (familia, pediatras, trabajo y odontoestomatólogo) y celadores, fundamentalmente, aunque también se ofertarán puestos en categorías más técnicas como administrativos, limpiadoras, mantenimiento de madera y lavandería.

Esta tanda de exámenes, que se irá celebrando a lo largo de todo el mes de junio en distintas fechas supone la primera convocatoria prevista por el SAS, que el miércoles cerró el calendario de exámenes para cubrir las 8.831 plazas que sacará en oposición a cargo de las ofertas públicas de empleo de 2016 y 2017 en los próximos dos años.

El calendario fue refrendado por el Sindicato Médico y Satse, además de la administración, aunque con la negativa de UGT, CCOO y CSIF, que apostaron por unificar las fechas con la convocatoria extraordinaria a nivel nacional, que finalmente se celebrará entre finales de 2018 y 2019, con 18.620 plazas para todo el país. Antonio Macías, representante de UGT en la Mesa Sectorial de Sanidad, mostró su decepción por la negativa a unificar las fechas, ya que aumenta la competencia en los exámenes de Andalucía, puesto que permite que los opositores de toda España también se puedan presentar a las convocatorias andaluzas.

Finalmente se han convocado por separado las oposiciones para los médicos de atención primaria y enfermeros, mientras que van en una convocatoria unificada de las oferta públicas de empleo de 2016, 2017 y la extraordinaria convocada por el Estado el resto de las categorías: administrativos, celadores y personal de apoyo (limpieza, lavandería o mantenimiento).

El calendario de oposiciones para junio, específico del SAS, queda como sigue:

  • Enfermero (1.824 plazas): 9 de junio de 2018.
  • Personal de lavandería y planchado (245 plazas): 9 de junio de 2018.
  • Celador-Conductor (665 plazas): 9 de junio de 2018.
  • Médico de Familia de Atención Temprana (558 plazas): 16 de junio de 2018.
  • Pediatra de Atención Temprana (150 plazas): 16 de junio de 2018.
  • Técnico de función administrativa (110 plazas): 16 de junio de 2018.
  • Limpiador (42 plazas): 16 de junio de 2018.
  • Técnico medio de función administrativa (87 plazas): 23 de junio de 2018.
  • Médico de Trabajo (8 plazas): 23 de junio de 2018.
  • Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas): 23 de junio de 2018.
  • Técnico de mantenimiento de madera y muebles (11 plazas): 23 de junio de 2018.
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¿Piensas que puedes ser más eficiente en tu tiempo de estudio pero no sabes cómo? El programa Orienta2 será tu aliado.

 

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La televisión educativa de MasterD lanza un nuevo programa con el título Orienta2.

En este programa, Belén Casal Casas, orientadora de la Escuela de Sanidad y Salud con más de 10 años de experiencia en la orientación, dará respuesta, en forma de pequeños consejos, a las dudas más frecuentes relacionadas con el estudio que llegan de nuestros propios alumnos.

 

Será un espacio breve en el que se ofrecerá un truco o pequeña estrategia para:

  • Evitar el olvido de lo estudiado,
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  • Trabajar tus puntos débiles,
  • No perderse en el exceso de información,
  • Enfrentarte a diferentes tipos de pruebas; tipo test, desarrollo, casos prácticos…

 

Además dispondrás de un email para poder enviar tus dudas y promover nuevas temáticas para el programa: orienta2@masterd.es

Orienta2 es un programa semanal que se emitirá  en directo los martes a las 18:00 y en diferido los jueves a las 12:00 ¿te lo vas a perder?

Consigue que el tiempo que le dedicas a estudiar sea realmente efectivo.

Te recordamos el enlace de MasterD Televisión en directo tv.masterd.es

Muface renueva su concierto para 2018-2019: estas son las principales novedades

Muface renueva su concierto para 2018-2019: estas son las principales novedades

  • Muface: Mapfre y Sanitas le dicen ‘no’

  • Muface ofrece pagar un 5,6% más por su seguro de salud

  • Muface eleva la competencia entre Adeslas, DKV y Asisa

  • Muface y las aseguradoras han firmado un nuevo concierto para los próximos dos años en el que los funcionarios podrán cambiar de entidad en enero y junio, entre otras novedades.
  • La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha confirmado un nuevo concierto con las aseguradoras Asisa, Adeslas, SegurCaixa, DKV e Igualatorio de Cantabria para el periodo 2018-2019.Este nuevo acuerdo firmado el pasado 28 de diciembre establece que las aseguradoras deberán ofrecer a los funcionarios mutualistas “el mismo trato que a sus clientes privados”, así como “‘blinda la asistencia sanitaria de funcionarios y mejora la cobertura”, según señala CSIF, uno de los sindicatos impulsores de las negociaciones.El concierto hasta 2020 incluye un amplio catálogo de garantías que “pretenden ‘blindar’ la asistencia sanitaria y evitar situaciones de “desprotección y la discriminación” de los funcionarios respecto a los clientes privados de las aseguradoras“, explica en un comunicado y por primera vez desde la crisis se mejora la cobertura sanitaria.Muface “asume de manera explícita el compromiso, por ejemplo, de colaborar con los servicios de salud de las comunidades autónomas para garantizar la atención de los mutualistas en situaciones de emergencia vital y evitar que el coste recaiga sobre el mutualista por ser atendido en un medio público”, agrega el comunicado.

    CISF espera que las próximas ofertas de empleo público incrementen el colectivo de funcionarios y aumente el número de mutualistas, y destaca que el número de funcionarios está aumentando lentamente en los últimos años -de 956.401 que había en 2015 se pasó a 961.027 el año siguiente y 964.586 en 2017-.

    No obstante, los beneficiarios de Muface siguen descendiendo (541.657 en 2015; 522.530 en 2016; 2017 y 503.048 en 2017), con lo que el balance global sigue siendo negativo: 1.498.058 en 2015; 1.483.557 en 2016; y 1.467.634 en 2017. En los últimos tres años hay 30.000 mutualistas menos.

    Atención a mayores de 65 años

    También se crean incentivos para que las entidades privadas que mantengan a mayores de 65 años y en ningún caso transfieran riesgos por razón de la edad a otras entidades.

    Más servicios sanitarios

    Se crea un incentivo por la oferta de servicios sanitarios por encima de los exigidos en el concierto para que la entidad pueda ofertar servicios adicionales que supongan una mejora del objeto del concierto.

    Se prohíben las transferencias y desigualdad de trato

    Por primera vez “se prohíbe expresamente la transferencia de riesgos entre entidades es decir, que desde una entidad se promueva el cambio a otra para evitar los tratamientos más costosos y también que el mutualista reciba un trato diferente por parte de su entidad frente a los asegurados privados, por ejemplo, con consultas más cortas o demoras en citaciones.

    Cambios en enero y junio

    Se establecen dos periodos de cambio de entidad: enero y junio. Hasta ahora sólo se podía hacer en enero.

    Ayudas por hijo, acogida o discapacitado a cargo

    Las cuantías para 2018 de la prestación por discapacidad para hijo o menor acogido a cargo, son las siguientes:

    -Menor de 18 años con discapacidad igual o superior al 33%): 83,33 euros/mes.

    -Mayor de 18 años con discapacidad igual o superior al 65%): 369,90/mes.

    -Mayor de 18 años con discapacidad del 75% o superior y necesidad de tercera persona): 554,90/mes.

    Ayudas por parto múltiple

    En los casos de parto múltiple hay dos tipos de ayudas: el pago único y el subsidio especial por maternidad. La cuantía de la prestación es, en función del número de hijos, de 4, 8 ó 12 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI): para mellizos o gemelos, 2.943,60 euros; para trillizos, 5.887,20, y para más de cuatro hijos simultáneos, 8.830,80 euros.

    Hay también una ayuda de pago único compatible con la anterior, según la categoría profesional, que oscila entre 4.667,32 por cada hijo, adopción o acogido en el caso base de cotización máxima a los 1.902,96 en base de cotización mínima.

    Becas de estudio

    Se convocan becas de estudio universitarios para mutualistas para el curso 2017-2018 y cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31 de diciembre de 2018 (ayudas para pago de la matrícula y gastos, total o parcialmente, y hasta un importe máximo de 150 euros por solicitante).

    Cirugía y radioterapia robotizada

    Se introduce la cirugía robotizada y la radioterapia intraoperatoria como nuevos servicios de referencia.

    Coordinación con el 112

    Se incluye la coordinación con los servicios autonómicos de emergencia 112. Muface asume el “compromiso de impulsar instrumentos de colaboración con los servicios de salud autonómicos que atiendan a los mutualistas en situación de emergencia para que se derive al paciente a un centro concertado, siempre que este cuente con los medios para afrontar la urgencia. Con ello se trata de evitar los “problemas de coste” que pudiera acabar teniendo para el mutualista en un medio público.

    Riesgo vital

    Se aprecia el concepto de riesgo vital según los síntomas apreciados en el momento en que se producen y se incluye por primera vez el principio universal de disposición de medios, es decir, se declara expresamente que “en ningún caso se denegará una solicitud de un medio diagnóstico o terapéutico incluido en la cartera de servicios establecida en este concierto, indicado por un facultativo de la entidad.

    Receta electrónica e historia clínica digital

    Se crea un incentivo para fomentar la implantación del proyecto de receta electrónica y se promueve la implantación de la historia clínica digital.

    Incentivos para mayores

    Se crea un incentivo que premia la fidelidad o permanencia del colectivo mayor de 65 años adscrito a la entidad y evitar que se se trasfieran riesgos por razón de la edad a otras entidades.

    Continuidad asistencial

    Ampliación de la continuidad asistencial para la diálisis durante todo el periodo del concierto, igual que con los tratamientos oncológicos y psiquiátricos.

    Asistencia a recién nacidos

    Se amplía el periodo asistencial a recién nacidos hasta el alta hospitalariaque hasta ahora estaba previsto únicamente para los primeros quince días.

    Digitalización

    Los catálogos pasan a ser digitales, aunque se mantiene formato impreso si el mutualista lo solicita. Se pondrá en marcha una web para permitir al mutualista consultar el cuadro médico actualizado.

    Asistencia provincial

    Se potencia la asistencia de nivel provincial y grandes núcleos urbanos. El nivel III de atención especializada, que incluye todas las capitales de provincia, Ceuta y Melilla y otras localidades, se extiende a 13 nuevos municipios: Talavera; Alcalá de Henares-Torrejón de Ardoz; Alcorcón-Fuenlabrada-Mostoles; Gandía-Oliva; Lorca; Mérida-Almendralejo; Jerez de la Frontera-El Puerto de Santa María.

    Gastos de desplazamiento en archipiélagos

    Aumenta la protección de las islas menores y se fija por primera vez la cobertura de los gastos de desplazamiento entre islas para recibir asistencia a especialidades.

    Impulso de la asistencia rural

    Se crea un “nuevo modelo de asistencia en el medio rural” por el que se prevé un sistema de convenios de colaboración con todas las comunidades autónomas para impulsar un “procedimiento ágil de pago por servicio prestado”.

    Se amplía la cobertura a supuestos hasta ahora no contemplados en muchas regiones, como son los desplazados y la atención primaria, y “se evita que se facture directamente al mutualista”.

 

Los funcionarios de la Junta podrán acreditar sus 2,5 horas en casa con cursos de idiomas

Los funcionarios de la Junta podrán acreditar sus 2,5 horas en casa con cursos de idiomas

 El catálogo de tareas para cumplir la nueva jornada laboral de los trabajadores públicos se nutre principalmente de formación telemática.

Los empleados públicos de la Administración General de la Junta y sus compañeros de los entes instrumentales podrán acreditar el cumplimiento de las 2,5 horas no presenciales de su jornada laboral con los cursos de idiomas incluidos en el Plan de Formación previsto por la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Es una de las opciones que tendrán los trabajadores públicos de los mencionados sectores para demostrar que han realizado labores de formación y preparación y, de esta manera, trabajan las 37,5 horas semanales que -por acatamiento de la sentencia del Constitucional-, la Junta volvió a implantar ayer en sus plantilas.

En total son 113 las acciones formativas por internet que la Junta ofrecerá a los trabajadores de la Administración General y los entes instrumentales y, junto a los idiomas, también habrá cursos de ofimática, de prevención de riesgos laborales o sobre violencia de género y medio ambiente. Además, en ambos sectores tendrán la opción de computar asistencias a congresos relacionados con las labores que desempeña el trabajador, así como la realización de un máster universitario, un curso de experto o realizar publicaciones científicas sobre su sector.

 

Estas son algunas de las muy variadas propuestas de la Secretaría General para la Administración Pública de la Junta incluidas en el catálogo de tareas pensadas para cumplir con la sentencia del Alto Tribunal sin modificar la jornada presencial de 35 horas semanales para sus trabajadores públicos. Sin embargo, no toda la plantilla de la Junta podrá acreditar sus dos horas y media fuera del puesto de trabajo con los cursos ofrecidos por la propia Administración. Es la situación de los trabajadores sanitarios y de la enseñanza.

Aunque no están incluidos en el documento, fuentes del departamento que dirige María Jesús Montero explican que los docentes tendrán que sumar las 2,5 horas adicionales a las horas no lectivas -tutorías, corrección de exámenes, preparación de las clases- que ya tenían previstas antes del recurso del Gobierno que tumbó la jornada semanal 35 horas.

Sí queda perfectamente establecidas las fórmulas que tendrán los 96.000 trabajadores sanitarios de Andalucía para acreditar las 90,5 horas anuales que resultan de sumar las 2,5 horas semanales de la jornada que echó a andar ayer. Los empleados públicos del SAS y el resto de entidades del sector podrán acreditar, en primer lugar, una autoevaluación donde queden fijadas sus necesidades de formación en base a sus competencias. Para desarrollar sus habilidades, habrá 16 cursos telemáticos -que suman un total de 90 horas- disponibles en la web de la Escuela Andaluza de Salud Pública. Finalmente, los profesionales sanitarios de la Junta podrán cumplir las 2,5 horas no presenciales acreditando sus competencias por medio de autoauditorías, informes, certificados y casos clínicos contextualizados. Esta tarea podrán realizarla en una web creada por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.

 

4.000 plazas de oposiciones a Correos: requisitos, temario y preguntas frecuentes

4.000 plazas de oposiciones a Correos: requisitos, temario y preguntas frecuentes

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Se espera la convocatoria para este 2018, que aglutinará las 2345 de 2016 y los 1869 publicados el pasado 28 de diciembre.

 

A lo largo del vigente año se espera que salga a la luz la convocatoria para que los aspirantes puedan optar a una de las más de 4000 plazas de trabajo, como personal laboral fijo, en Correos. El pasado 28 de diciembre quedaron publicadas las bases con la oferta para cubrir 1869 puestos. A ellos hay que sumarle las 2345 que aún están pendientes de convocatoria de 2016. ¿Cuáles son los requisitos imprescindibles para optar a ellos?

Según la web de Correos, “la concreción de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial -podrá incluir puestos a tiempo completo o parcial- se realizará atendiendo a las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo”.

Las pruebas constarán de dos fases: la primera, donde se publicarán esos requisitos de los aspirantes, el sistema de selección, el programa de pruebas, la composición del órgano de selección y el reconocimiento médico, además de aspectos relativos con la formalización de contratos; la segunda contará con la distribución provincial de los puestos de trabajo, sus características y el plazo de inscripción.

Las personas interesadas deberán tener la titulación de Graduado en ESO, escolar o similar y no haber sido por motivos disciplinarios en empresas del Grupo Correos o no haber superado los periodos de prueba. Entre los méritos valorables estarán el haber trabajado en los últimos siete años en la empresa, tener carné de conducir, titulación de formación profesional en Administración y Gestión, Comercial y Marketing o Informática y Comunicaciones entre otros.

El temario consta de 16 unidades. El sindicato CGT ha publicado parte del mismo de forma gratuita:

Unidad didáctica 1. La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA.

Unidad didáctica 2. Productos postales. Línea básica.

Unidad didáctica 3. Productos postales. Línea urgente.

Unidad didáctica 4. Productos postales. Paquetería.

Unidad didáctica 5. Productos postales: línea económica.

Unidad didáctica 6. Productos postales. Servicios financieros.

Unidad didáctica 7. Productos postales: servicios de telecomunicaciones.

Unidad didáctica 8. Productos postales: otros servicios y productos.

Unidad didáctica 9. Procesos postales: admisión.

Unidad didáctica 10. Procesos postales: clasificación.

Unidad didáctica 11. Procesos postales. Distribución.

Unidad didáctica 12. La calidad en los servicios postales.

Unidad didáctica 13. Herramientas ofimáticas corporativas.

Unidad didáctica 14. Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD), Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y Relaciones laborales.

Unidad didáctica 15. Ley 43/2010, del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado Postal.

Unidad didáctica 16. Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales.

Preguntas frecuentes

Debe saber que Correos se comprometió a publicar en el segundo semestre del año las plazas. La previsión es que a lo largo de este año se conozca la distribución de plazas provinciales y se pueda presentar la instancia. En 2015 se publicaron las bases de aquel año y la convocatoria salió en julio. El examen se realizó el 27 de noviembre de 2016.

Se puede acceder al grupo IV, formado por perfiles de trabajo como reparto, clasificación, atención al cliente y administrativo. Las personas pueden cambiar de puesto de trabajo aunque las más solicitadas son administrativo y atención al cliente.

Y si aprueba y consigue plaza, ¿puede elegirla? La respuesta es no. La convocatoria es por provincia y se ordenan a los aprobados por rango salarial. Las notas más altas derivan en los puestos mejor pagados. El primero es reparto en moto; el segundo a pie; el tercero es clasificación y el cuarto es clasificación a tiempo parcial.

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