Más de 4.000 aspirantes opositan para auxiliares y administrativos del Estado

Más de 4.000 aspirantes opositan para auxiliares y administrativos del Estado

Los candidatos que superen el primer ejercicio deberán concurrir a un segundo examen que se celebrará en Madrid.

 

 

Los nervios y la incertidumbre se mezclaron con la ilusión ante la posibilidad de conseguir un trabajo estable. Esa fue la tónica que predominó ayer en los algo más de 4.000 aspirantes que se examinaron en Málaga del primer ejercicio para acceder al Cuerpo General Auxiliar y al Cuerpo Administrativo de la Administración del Estado, correspondiente a la oferta de empleo público de 2017. El examen se llevó a cabo a la vez en 14 ciudades españolas: A Coruña, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vitoria y Zaragoza. Los que aprueben harán un segundo examen en Madrid en fecha aún por fijar.

En total, se han convocado para todo el país 3.300 plazas, de las que 1.200 son para auxiliares administrativos (1.030 de acceso general y 170 por el cupo de reserva de personas con discapacidad), mientras que las 2.100 restantes son para administrativos (1.970 para el sistema general y 130 para personas discapacitadas).

Aunque en un principio, de las 112.000 solicitudes totales presentadas en España, casi 10.000 correspondían a opositores que debían examinarse en Málaga, al final, el número de aspirantes que acudió al ejercicio fue de 4.057: 2.379 de la categoría de auxiliares administrativos y 1.678, de la de administrativo.

Los exámenes se realizaron en centros de la Universidad de Málaga, situados en el Campus de Teatinos, en los que, además de aspirantes de Málaga, hubo también otros procedentes de Granada, Jaén, Almería, Ceuta y Melilla, según datos facilitados por la Subdelegación del Gobierno.

El ejercicio de las personas que opositaron al Cuerpo General Auxiliar se desarrolló en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial y en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo. Por su parte, la prueba a la que se enfrentaron los opositores al Cuerpo General Administrativo tuvo lugar en las Facultades de Derecho y Ciencias de la Comunicación y en el aulario Severo Ochoa.

Mucho en juego

Antes de que el examen comenzara, la expectación era máxima entre los opositores. Algunos trataban de serenarse hablando entre ellos sobre la dificultad con la que se encontrarían en la prueba, otros miraban sus teléfonos móviles como modo de relajarse y unos pocos se aislaban y daban un último repaso a lo estudiado en los meses anteriores, más como un intento de controlar los nervios que como un modo efectivo de aprender algunos flecos que les quedaban pendientes. «Nos jugamos mucho. Si superamos este examen, habrá que ir al que se celebrará en Madrid. Tal y como están las cosas contar con un trabajo del Estado es algo que te da una gran tranquilidad», dijo a este periódico Juan Rodríguez, un malagueño que confiaba en aprobar.

Una de las anécdotas de la jornada la protagonizó uno de los candidatos que hizo la prueba en la Facultad de Ciencias de la Comunicación al pedir, como era su derecho, ver cómo se descabezaban y se guardaban los exámenes.

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Un cordial saludo.

Pablo Moleon Moraleda

Licenciado en Derecho por la UGR,Master en Abogacía y especializado en contratación pública.

Diputado del Ilustrísimo Colegio de Abogados de Granada.

PABLO MOLEÓN

Licenciado en Derecho por la UGR,Master en Abogacía,Experto en Contratación pública, Moleon Abogados,Undécimo diputado del Ilustrísimo Colegio de Abogados de Granada

Montoro y los sindicatos inician el próximo lunes la negociación para subir los salarios y revisar la jornada laboral de los funcionarios

Montoro y los sindicatos inician el próximo lunes la negociación para subir los salarios y revisar la jornada laboral de los funcionarios

El próximo lunes 5 de marzo, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, iniciará la negociación con los sindicatos para abordar la subida salarial de los funcionarios y tratar también la duración de la jornada laboral de los trabajadores públicos. Así lo ha transmitido hoy la secretaria de Estado, Elena Collado, a los representantes de UGT que, como ya hicieron anteriormente CSIF y CCOO, se han reunido hoy con Función Pública.

“UGT ha elevado la exigencia de que sea el propio ministro el que se siente a negociar con los representantes de los trabajadores, y podemos anunciar este compromiso de la Administración de dar inicio a la negociación el 5 de febrero, con Montoro al frente”, ha explicado Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT.

El hecho de que sea el ministro el que vaya a liderar las negociaciones, explican desde UGT, es una muestra de que “esto parece que va en serio“. Montoro, prosiguen desde el sindicato, está convencido que en abril habrá Presupuestos, y por ello quiere dejar cerrada la subida de sueldo que van a experimentar los funcionarios. La última oferta recogía un incremento de hasta el 8% con una parte importante variable ligada al crecimiento, cifras y condiciones que los representantes sindicales consideran insuficiente y que ahora, parece, Función Pública podría estar dispuesta a mejorar.

Pero los sindicatos también quieren tratar la jornada laboral. UGT plantea volver a la fijar las 37,5 horas como jornada laboral máxima, como establecía el Estatuto Básico de Empleado Público y recuperar la capacidad de negociar con las organizaciones sindicales otra diferente en las administraciones y organismos que lo consideren. Esto supondría que los diferentes ámbitos de la administración podrían negociar la duración de la jornada y, en los casos que sea posible,reducirla hasta las 35 horas.

Algo similar es lo que pide también CCOO, y aunque desde el departamento que dirige Cristóbal Montoro todavía no se ha producido ninguna manifestación, los representes sindicales sí consideran que hay “buena predisposición” y que todo está “completamente abierto”.

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Correos incorpora 1.606 carteros y tiene abierta otra convocatoria para añadir 2.345 más Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3017013/0/correos-incorpora-carteros-contrato-fijo/#xtor=AD-15&xts=467263

EUROPA PRESS. 21.04.2017 – 08:59h

 

Correos incorporará a un total de 1.606 trabajadores a su plantilla con un contrato fijo que en su mayoría ocuparán puestos de cartero tanto en ciudades como en zonas rurales, según informó la sociedad postal pública.

 

Se trata del colectivo de trabajadores que ha superado las pruebas de consolidación de empleo temporal a fijo lanzadas el pasado año por la compañía integrada en SEPI que, con su actual plantilla de unos 50.000 efectivos, es una de las empresas con más trabajadores del país. Estos nuevos empleados fijos se irán incorporando a partir del próximo mes de junio al grupo postal público.A ellos se sumarán próximamente otros 2.345 trabajadores, cuya convocatoria de consolidación como personal laboral fijo se puso en marcha recientemente. Con una plantilla de unas 50.000 personas, es una de las empresas con más trabajadores del país En cuanto a los 1.606 trabajadores que acaban de lograr un puesto fijo en Correos, han logrado el trabajo entre el total de 125.000 personas que se inscribieron en el proceso de consolidación de empleo. De ellas, finalmente 62.000 se presentaron a las pruebas de selección que la compañía postal realizó a finales de 2016 en 29 localidades de toda España. De esta forma, el número de concurrentes multiplicó por 38 al de plazas ofertadas.

La prueba consistió en un examen tipo test, de carácter eliminatorio, con preguntas sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos. La nota de corte del examen se fijó en 68 preguntas de cien correctas por parte del órgano de selección, integrado por representantes de la empresa y de los sindicatos. La nota final es el resultado de sumar a la calificación lograda en el examen los méritos computables que acumulen, como pueden ser su experiencia laboral en Correos, los cursos de formación realizados y otros requisitos adecuados al desempeño del trabajo.

 

 

 

Correos incorpora 1.606 carteros y tiene abierta otra convocatoria para añadir 2.345 más Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3017013/0/correos-incorpora-carteros-contrato-fijo/#xtor=AD-15&xts=467263

EUROPA PRESS. 21.04.2017 – 08:59h

 

Correos incorporará a un total de 1.606 trabajadores a su plantilla con un contrato fijo que en su mayoría ocuparán puestos de cartero tanto en ciudades como en zonas rurales, según informó la sociedad postal pública.

 

Se trata del colectivo de trabajadores que ha superado las pruebas de consolidación de empleo temporal a fijo lanzadas el pasado año por la compañía integrada en SEPI que, con su actual plantilla de unos 50.000 efectivos, es una de las empresas con más trabajadores del país. Estos nuevos empleados fijos se irán incorporando a partir del próximo mes de junio al grupo postal público.A ellos se sumarán próximamente otros 2.345 trabajadores, cuya convocatoria de consolidación como personal laboral fijo se puso en marcha recientemente. Con una plantilla de unas 50.000 personas, es una de las empresas con más trabajadores del país En cuanto a los 1.606 trabajadores que acaban de lograr un puesto fijo en Correos, han logrado el trabajo entre el total de 125.000 personas que se inscribieron en el proceso de consolidación de empleo. De ellas, finalmente 62.000 se presentaron a las pruebas de selección que la compañía postal realizó a finales de 2016 en 29 localidades de toda España. De esta forma, el número de concurrentes multiplicó por 38 al de plazas ofertadas.

La prueba consistió en un examen tipo test, de carácter eliminatorio, con preguntas sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos. La nota de corte del examen se fijó en 68 preguntas de cien correctas por parte del órgano de selección, integrado por representantes de la empresa y de los sindicatos. La nota final es el resultado de sumar a la calificación lograda en el examen los méritos computables que acumulen, como pueden ser su experiencia laboral en Correos, los cursos de formación realizados y otros requisitos adecuados al desempeño del trabajo.

 

 

 

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