Los funcionarios y empleados públicos cobrarán desde julio un 1,5% más

Los funcionarios y empleados públicos cobrarán desde julio un 1,5% más

La nómina de los funcionarios y empleados públicos será desde julio un 1,5 por ciento más jugosa y este mes especialmente pues el Consejo de Gobierno de la Ciudad ha aprobado a iniciativa de la Consejería de Economía, Hacienda y Administraciones Públicas (EHAP) el aumento incluido en los Presupuestos Generales del Estado.

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Un aumento que tiene carácter retroactivo y que en la próxima nómina incluirá los aumentos no percibidos desde enero de 2018, fecha de entrada en vigor de los PGE. El presupuesto de 2018 para afrontar la subida salarial del 1,5 % asciende a 1,4 millones de euros.

 La medida, de obligado cumplimiento, es además prueba de la “solvencia de esta institución”, subrayaba la portavoz del Gobierno accidental, Mabel Deu en la rueda de prensa semanal tras la celebración del Consejo de Gobierno.

Más de 38.000 funcionarios cobrarán un 1,75% más en la nómina de julio

Más de 38.000 funcionarios cobrarán un 1,75% más en la nómina de julio

Los trabajadores del servicio de la Administración de la Comunitat Autònoma recibirán en su nómina de este mismo mes de julio el incremento salarial del 1,75 % incluido en los Presupuestos Generales del Estado de 2018.

Así lo acordó este jueves la Mesa de l’Empleat Públic de la CAIB, ratificando la medida en la que se incluye a los empleados públicos que trabajan en Salud, Educación (incluyendo la concertada), Servicios Generales y las empresas y entes del Sector Público Instrumental.

 

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El sindicato UGT indicó que, la subida alcanza a los 38.100 empleados públicos, 14.000 del ámbito de la enseñanza, 16.000 del sanitario, 5.600 de servicios generales y 2.500 del sector público instrumental; además, añadieron que el resto de las administraciones tendrán su propio calendario, pero que los aumentos de sueldo serán similares.Por su parte, CCOO indicó que el acuerdo permite el incremento salarial y las medidas «para estabilizar y consolidar la plantilla en el sistema público».

La subida salarial que se aplica es del 1,5 % fijo para 2018, con efectos desde el 1 de enero de 2018, más un variable del 0,25 % que se aplica a partir del mes de julio en función del cumplimiento del crecimiento económico igual o superior al 3,1 %. Es decir, que el pago se hará efectivo este mes con efecto retroactivo con el aumento del 1,5 % desde enero más el incremento adicional, según el acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y el Gobierno central que entró en vigor con la aprobación definitiva de los presupuestos de 2018.

Los funcionarios de BLos funcionarios de Baleares recibirán el aumento salarial del 1,75% en la nómina de julio

Los funcionarios de BLos funcionarios de Baleares recibirán el aumento salarial del 1,75% en la nómina de julio

Los trabajadores de la administración de la Comunidad Autónoma de Baleares recibirán en su nómina de este julio el incremento salarial del 1,75 por ciento en 2018 incluido en los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

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La Mesa del Empleado Público de la CAIB ha ratificado este jueves esta medida, dirigida a todo el personal que depende de la Comunidad, tanto de Servicios Generales, de Salud, de Educación -incluyendo la concertada-, y las empresas y entes del Sector Público Instrumental. Según UGT, el incremento salarial alcanza a 38.100 efectivos divididos entre los 14.000 del ámbito de la enseñanza, los 16.000 del sanitario, los 5.600 de servicios generales y los 2.500 del sector público instrumental; además, han señalado que el resto de Administraciones tendrán su propio calendario, pero los incrementos serán similares. En esta mesa participan las Consellerias de Hacienda, Educación y Salud, y representantes de los sindicatos UGT, CCOO, STEI, CSIF, Simebal y FSES. La reunión ha estado presidida por la consellera de Hacienda y Administraciones Públicas, Catalina Cladera y también ha asistido el director general de Función Pública, Pedro J. Jiménez. La subida salarial que se aplica es del 1,5 por ciento fijo para 2018, con efectos desde el día 1 de enero de 2018, más un variable del 0,25 por ciento que se aplica a partir del mes de julio en función del cumplimiento del crecimiento económico igual o superior al 3,1 por ciento. Es decir, que el pago se hará efectivo este mes con efecto retroactivo con el aumento del 1,5 por ciento desde enero más el incremento adicional, según el acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y el Gobierno central que ha entrado en vigor con la aprobación definitiva de los PGE 2018. Los presupuestos autonómicos ya contaban con una reserva, de forma que el Govern dispone de 26,6 millones para afrontar la subida salarial. De hecho, la subida prevista en el acuerdo del pasado 9 de marzo incluye también subidas a tres años, entre 2018 y 2020. Según Cladera, debe servir para que “los empleados públicos puedan recuperar una parte del poder adquisitivo perdido durante los años en que sus salarios se han mantenido congelados o recortados”. El incremento salarial de 2018 se añade a la subida del 1 por ciento aplicada en 2017. Cladera se ha mostrado “satisfecha” con la medida porque “va en la línea de recuperación de derechos y de mejora de la función pública que defiende el Govern”. En esta línea, ha recordado otros acuerdos como la recuperación de la carrera profesional, de la paga extra de 2012 o de la compensación de la baja por incapacidad transitoria al 100% del salario a partir del quinto día. La consejera también ha destacado “la apuesta firme” del Govern por “la estabilidad del empleo público”, con la convocatoria de oposiciones y el compromiso de “reducir la temporalidad”. CCOO BALEARES VALORA EL INCREMENTO SALARIAL Por su parte, CCOO Baleares ha valorado en un comunicado el acuerdo que permite el incremento salarial y las medidas “para estabilizar y consolidar la plantilla en el sistema público de las Islas”. Según ha explicado el sindicato, en la reunión se han tratado otros puntos relacionados con el despliegue de la Ley de Presupuestos, como la tasa de reposición o la conciliación, que se abordará también desde los presupuestos autonómicos. El sindicato ha señalado que es necesario reducir la tasa de inestabilidad al 8 por ciento y que el Govern tiene previsto trabajar en los acuerdos sobre flexibilidad horaria después de verano, entre otros asuntos. En cuanto a la recuperación del 100% de las bajas por enfermedad, CCOO ha explicado que la consellera les ha trasladado que en Baleares ya existe una mejora en este sentido, pero que tienen que ver cómo quedará en el resto del Estado para analizar si se puede mejorar más. Desde CCOO han celebrado la información transmitida por la consellera y cree que este despliegue del acuerdo por la mejora del empleo público supone estar “en el camino de la recuperación de derechos” y por tanto “de la mejora de las prestaciones de servicios públicos para la ciudadanía”. Igualmente, UGT ha indicado que también se ha planteado la necesidad de reducir la carga lectiva del personal docente y la mejora de las ratios, y que en materia de ofertas públicas de empleo “se continuará con la estabilización de las plantillas”. Paralelamente, la FeSP-UGT ha solicitado que se implemente una bolsa horaria de un 5 por ciento de la jornada anual para temas relacionados con la conciliación laboral y personal. UGT también ha informado de que “ha habido unanimidad de la parte social en eliminar medidas discriminatorias por razón de género entre el personal de los servicios públicos, evitando la perdida de retribuciones por maternidad y paternidad”.

El Gobierno se propone convocar 17.000 plazas de funcionarios este año

El Gobierno se propone convocar 17.000 plazas de funcionarios este año

De ellas 8.151 serán de nuevo ingreso, 2.863 de estabilización de plazas interinas y cerca de 6.000 de promoción interna.

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La Oferta de Empleo Público (OEP) para este año rondará las 17.000 plazas, de las cuales 8.151 serán de nuevo ingreso, 2.863 de estabilización de plazas interinas y cerca de 6.000 de promoción interna, según ha informado este jueves CSIF tras reunirse con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

Esta cifra, precisa el sindicato, podría elevarse otro 5% según prevé el acuerdo firmado el pasado 9 de marzo con el Gobierno del PP, “con lo que por primera vez desde antes incluso de la crisis económica se crearía empleo neto en esta Administración (407 plazas)”, ha destacado CSIF.

Aunque el sindicato de Miguel Borra valora de manera positiva la convocatoria de estas plazas para la AGE, ha pedido al Ministerio que agilice los procesos selectivos y que convoque al menos 6.000 plazas para la promoción interna que, según los términos del acuerdo, no computarían a efectos de tasa de reposición. CSIF también reclama negociar los criterios de selección, tanto en el concurso-oposición como en el acceso libre.

El Gobierno tiene previsto aprobar este mismo mes la Oferta Pública de Empleo en la AGE correspondiente a 2018, incluidas las plazas para estabilizar personal interino. Se baraja para ello la fecha del 27 de julio.

Desde CC.OO., la primera reunión de negociación en la Administración General del Estado tras la toma de posesión del nuevo Gobierno no responde a las demandas sindicales, según ha indicado el secretario general de la federación de función pública del sindicato, José Manuel Vera, al término del encuentro.

Según Vera, CC.OO. esperaba en esta primera toma de contacto negociar una Oferta de Empleo Público para 2018 que supusiera una mejora respecto a la situación del año anterior y los números ofrecidos por el Gobierno, según el sindicato, son similares a los del pasado año, por lo que no responden a las necesidades de personal que permitan la adecuada prestación de los servicios públicos.

“No se trata solo de dejar de perder empleo público, eso está prácticamente garantizado por la tasa de reposición y el 5% adicional previstos en los Presupuestos 2018. Es imprescindible recuperar los más de 30.000 puestos de trabajo perdidos en estos años, de ahí que CC.OO. exija una oferta extraordinaria”, ha reiterado Vera en un comunicado.

Según los cálculos realizados por CC.OO. con los datos facilitados por el Gobierno a las organizaciones sindicales, la Administración General del Estado ha perdido 8.009 efectivos en 2017, con lo que la aplicación de las tasas de reposición dejaría la Oferta en Empleo Público en un total de 7.562 plazas.

Además del empleo, el sindicato afirma que es urgente impulsar la promoción interna, recuperando las 25.000 oportunidades de mejora laboral perdida por el personal público, y hace hincapié también en la necesidad de desarrollar los acuerdos de mejora de empleo público en lo que se refiere a los procesos de estabilización destinados a reducir la temporalidad.

Vera ha indicado que para CC.OO. es necesario utilizar dicha oferta para cambiar la tendencia de modelo de Administración que quiso “imponer” el Gobierno del Partido Popular y que redunda en una concentración de la destrucción de empleo en los grupos C1 y C2. “En ningún ámbito se entendería que este Gobierno ponga freno a la generación de empleo público”, ha subrayado.

Los funcionarios cobrarán desde este mes una subida salarial del 1,75%

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60.000 empleados de la Comunidad Autónoma se beneficiarán del incremento recogido en los Presupuestos Generales del Estado.

Más de 60.000 funcionarios de la Comunidad Autónoma recibirán este mes de julio una pequeña paga, pero tan extraordinaria como inesperada. El presidente de la Comunidad, Fernando López Miras, anunció ayer que «desde el Gobierno regional vamos a disponerlo todo para que los empleados públicos de la Administración regional cobren de forma inmediata, en este mes, la subida salarial que recogen los Presupuestos Generales del Estado del año 2018».

Este incremento se concretará en los próximos días en un aumento del 1,75% en todos los salarios, además de las cantidades generadas desde enero hasta la fecha, al aplicarse la medida con carácter retroactivo. López Miras concretó que esta iniciativa, abordada durante la reunión del Consejo de Gobierno celebrada ayer, repercutirá de inmediato en un aumento del sueldo a más de 60.000 empleados públicos de la Administración regional, entre ellos personal docente, sanitario y otras ocupaciones. Tampoco se excluye a los trabajadores interinos.

En dos tramos

El coste de la medida supondrá para las arcas autónómicas unos 42 millones de euros

La subida salarial se efectuará en dos tramos, de manera que se aplicará el 1,5% adicional al sueldo correspondiente con carácter retroactivo desde el 1 de enero, y el 1,7% a partir de este mes, tal y como está recogido en los Presupuestos. En total, los empleados de la Administración recibirán cerca de 42 millones de euros, «la mayor subida desde el inicio de esta legislatura», remarcó el presidente, quien subrayó que durante ese mismo período de tiempo «han incrementado sus retribuciones en un 3,75%».

Podemos denuncia que «se vende la subida como un logro, cuando es una miseria»

López Miras explicó que «esta medida fue introducida en los Presupuestos por el anterior Gobierno del expresidente Mariano Rajoy para que los empleados públicos empezasen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante la crisis». Además, aseguró que el actual Gobierno de España «no aplicará esta medida hasta el próximo mes de septiembre, pero el Ejecutivo que presido ha hecho todo lo necesario para que los empleados públicos de la Región cobren la subida salarial este mismo mes».

En cualquier caso, solo es un primer paso ante las subidas mayores ya pactadas para los años 2019 (2,25%) y 2020 (2%). Además, los Presupuestos de la Comunidad para 2018 recogen una partida de 10 millones de euros para abonar el próximo octubre el 25% de la paga extraordinaria que los funcionarios dejaron de cobrar en 2013.

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