Así queda el calendario de las oposiciones en Andalucía hasta 2020 para el SAS

Así queda el calendario de las oposiciones en Andalucía hasta 2020 para el SAS

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) adelanta a los sindicatos las fechas en las que estima que pueden celebrarse las pruebas de selección.

 

Las oposiciones sanitarias en Andalucía hasta 2020 tienen un calendario aproximado, según ha hecho saber la Consejería de Salud a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS). No es un dato cualquiera, porque ahora mismo hay varias Ofertas Públicas de Empleo (OPE) en marcha. Está la del periodo 2013-2015, que aún no está resuelta, pese a que han pasado varios años desde que se examinaron los opositores. De momento queda la asignación de puestos, algo que reclaman desde todos los sindicatos.

Con ese proceso abierto, la Junta de Andalucía convocó las oposiciones de 2016. Aunque en principio esa OPE debería estar terminada, aún no se han publicado siquiera el lista de admitidos en el proceso, como denunciaron los sindicatos la pasada semana. Además, desde le Consejería se han anunciado ya la OPE de 2017, sobre todas estos procesos, la Junta se descolgaba este mes con el anuncio de más de 30.000 plazas en un proceso extraordinario que busca reducir el número de interinos en la administración andaluza y que para Sanidad reserva unas 18.000 plazas.

Con estos mimbres, el SAS tiene ahora que tejer un cesto que se antoja complicado: tres OPE ordinarias abiertas y una extraordinaria que se extiende hasta 2020 como plazo máximo para su culminación cuando no ha sido capaz de cerrar la que arrancó en 2013.

De esta forma, en la mesa técnica que celebró el SAS con los sindicatos el pasado 26 de octubre, desde la administración se adelantó un calendario provisional para todos estas oposiciones en Andalucía. Así, la OPE 2013-2015 deberá quedar resuelta entre diciembre de este año y marzo de 2018.

Retrasos

Para la OPE de 2016, que lleva un año esperando la publicación de las listas que la Junta prometió que estaría finalizada en julio de este 2017, ahora los plazos llegan al año que viene. Ahora, prevé el SAS, los exámenes serán entre abril y julio de 2018, dependiendo de la especialidad.

Poco tiempo deberá transcurrir desde la EPE de 2016 y las oposiciones del proceso de 2017. La Junta de Andalucía quiere acabar con esta oferta de empleo también el próximo año. Las pruebas, estima el SAS, se celebrarán en octubre, noviembre y diciembre de 2018.

Caso aparte son las oposiciones extraordinarias de más de 18.000 plazas para Sanidad. Esta OPE tiene de plazo hasta 2020, pero, según anunció la Junta en la reunión con las plataformas de empleados públicos, los exámenes van a comenzar en 2019. Sin embargo, en las categorías que están incluidas en las OPE de 2016 y 2017 en la que la fecha prevista por el Estado difiera en menos de nueve meses, se unificarían en una sola convocatoria, explican desde el sindicato de Enfermería Satse.

Las centrales sindicales, cogen con pinzas todas estas promesas de fechas. Recuerdan que no es la primera vez que la Junta de Andalucía establece un calendario de oposiciones que luego no se cumple ni de cerca. Con estas fechas sobre la mesa, al menos, los opositores ya tienen más claro cuándo deberán examinarse.

 

 

MasterD lanza su exclusiva web de búsqueda de empleo

MasterD lanza su exclusiva web de búsqueda de empleo

WEB DE EMPLEO PARA ALUMNOS MASTERD

 

El departamento de orientación laboral de MasterD ha lanzado con éxito una web de empleo exclusiva para que todos los alumnos de cursos profesionales puedan acceder a miles de ofertas de empleo tanto nacionales como internacionales y conseguir de este modo un puesto de trabajo.

 

Uno de los principales objetivos del Grupo MasterD es que todos los alumnos consigan sus metas profesionales, bien sea en el ámbito del empleo público a través de las oposiciones, o bien en el ámbito privado, desempeñando con éxito la profesión para la que se han preparado. Para ello, desde las Escuelas del Grupo se prepara en las capacidades y habilidades necesarias con el máximo rigor y esfuerzo.

 

Pero vamos aún más lejos, ya que además de los conocimientos en la materia también ofrecemos la orientación laboral necesaria para desarrollar su carrera profesional con garantías, acompañando de manera personalizada hasta su inserción en la empresa a los alumnos que sigan fielmente su modelo y se esfuercen.

 

Una de las herramientas que ponemos a su disposición es esta web de empleo donde pueden encontrar miles de ofertas, algunas de empresas que solicitan directamente personal formado por nuestras Escuelas, y otras de diferentes webs de empleo. Cada día, analizamos entre más de 10.000 ofertas en 84 países para acercar las más interesantes a nuestros estudiantes, y éstos puedan optar a las que más se adecúen a su perfil.

 

En el Grupo MasterD contamos así mismo con más de 6.000 empresas colaboradoras de diferentes sectores, que acogen por toda España alumnos en prácticas o incluso para su contratación, de manera que todos pueden tener su primer contacto con el mundo laboral y terminar de formarse con éxito en el sector para el que se están preparando.

 

El éxito de nuestros estudiantes pasa por una formación excelente en todos los ámbitos, unido con una actitud adecuada. Esto queda recogido por escrito en su Sistema P8.10 Profesionales al comienzo de la formación, en un compromiso de esfuerzo por ambas partes, tanto alumnos como centro de formación, que culmina con la consecución de la meta deseada.

 

Empleo MasterD

 

El Ayuntamiento prevé incorporar en 2018 a 46 funcionarios y 49 interinos y 174 plazas de promoción interna

El Ayuntamiento prevé incorporar en 2018 a 46 funcionarios y 49 interinos y 174 plazas de promoción interna

CÓRDOBA:

  • El teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral, Mercados y Cultura y Patrimonio Histórico del Ayuntamiento de Córdoba, David Luque (PSOE), ha informado este viernes sobre el anteproyecto de presupuesto municipal para 2018 relativo a dichas delegaciones, entre lo que resalta la previsión de incorporar a 46 funcionarios de carrera y 49 interinos, habilitar 174 plazas para promoción interna y contar con tres millones de euros para contrataciones temporales, un 8% más que en 2017.

 

El teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral, Mercados y Cultura y Patrimonio Histórico del Ayuntamiento de Córdoba, David Luque (PSOE), ha informado este viernes sobre el anteproyecto de presupuesto municipal para 2018 relativo a dichas delegaciones, entre lo que resalta la previsión de incorporar a 46 funcionarios de carrera y 49 interinos, habilitar 174 plazas para promoción interna y contar con tres millones de euros para contrataciones temporales, un 8% más que en 2017.

En una rueda de prensa, el concejal ha comentado que la Delegación de Recursos Humanos tendrá un presupuesto de más de 91,8 millones de euros, cantidad en la que se recoge “el aumento del 1% de subida salarial al personal del Consistorio, siempre y cuando la Ley de Presupuestos Generales del Estado así lo permita”, ha precisado.

En cuanto a las incorporaciones, se prevén plazas de funcionarios de carrera para Policía Local, informáticos, mecánicos, electricistas o bomberos; mientras que en los interinos se prevén programadores, oficiales, psicólogos, animadores y auxiliares biblioteca. Respecto a los empleos de promoción interna, de las 174 plazas, un total de 142 serán para bomberos conductores.

En relación al área de Mercados, el edil ha explicado que “se mantiene el presupuesto”, al tiempo que se recoge la remodelación del mercado del Sector Sur, con 123.000 euros, y la remodelación del mercado de la Corredera, con 50.000 euros, entre otras acciones.

Sobre la Delegación de Cultura, Luque ha destacado que de 2,7 millones de euros se pasa a más de 2,8 millones de euros, entre lo que destaca una inversión para el yacimiento de Cercadilla de 100.000 euros y unos 45.000 euros más para la Red Municipal de Bibliotecas, que es “la que más ha sufrido los recortes presupuestarios desde que empezó la crisis”, según ha apuntado el delegado.

Respecto a la Orquesta de Córdoba, ha valorado que aumenta su presupuesto en 200.000 euros y el Instituto Municipal de las Artes Escénicas (IMAE) contempla un 36% menos de ingresos por el cierre temporal del Gran Teatro, que espera que esté disponible para el otoño de 2018, mientras que en gastos disminuyen los bienes y servicios un 17% por la misma causa, entre otras partidas.

Educación confirma que las oposiciones de 2018 serán para las enseñanzas medias

Educación confirma que las oposiciones de 2018 serán para las enseñanzas medias

Prepara una resolución nueva para aclarar las renuncias de interinos.

La Consejería de Educación confirma que en 2018 se celebrarán oposiciones para el cuerpo de profesores de Secundaria, técnicos de Formación Profesional y otros cuerpos de enseñanzas medias. Así lo ratificó en una mesa sectorial celebrada en Mérida, donde confirmó también que el proceso selectivo que se celebre en 2019 será para maestros y para inspectores educativos.

La consejería ha citado a los sindicatos a una mesa sectorial la próxima semana para abordar la oferta de cara al 2018. En principio, dicha oferta contendría las 330 plazas que están pendientes del año pasado más las jubilaciones y fallecimientos que se produzcan a lo largo de este año, lo que supone que la oferta se negocia, a priori, manteniendo la tasa de reposición del 100%. De esta forma, el sector estima que se podrían convocar, sumadas las pendientes, entre 700 o 800 plazas para las enseñanzas medias.

Entre otros asuntos abordados en la reunión de ayer, la consejería planteó dos nuevas resoluciones sobre los procedimientos de adjudicación de plazas de interinos así como sus renuncias, con el fin de aclarar ciertos supuestos que han ido surgiendo en el último año. Tras las aportaciones de los sindicatos, la consejería mantiene los tres tipos de renuncias especificadas en la resolución anterior de hace un año y permitirá que todo el profesorado convocado en un llamamiento pueda solicitar tanto plazas obligatorias como voluntarias. Además incluirá en las próximas convocatorias a los interinos que cesen previamente, eliminando el límite horario fijado ahora.

La consejería también puso ayer sobre la mesa la convocatoria de concurso de traslados de funcionarios docentes, que también incluirá al cuerpo de inspectores, con pocas novedades respecto a la última resolución. Está prevista que se publique en el DOE la próxima semana.

CAMBIOS EN LA PONDERACIÓN/ En otro punto del orden del día, el secretario general de Educación explicó ayer a los sindicatos los asuntos abordados en la Comisión General de Educación, celebrada en Madrid el pasado 30 de octubre. Esta reunión giró sobre la modificación del real decreto de acceso a la función pública docente, en el que se plantea un cambio de temario en las oposiciones, que de momento no afectará al proceso de 2018 y se espera que tampoco al de 2019.

El borrador elaborado por el Ministerio de Educación también plantea modificar las ponderaciones aplicadas en las oposiciones docentes, fijando en un 60% el peso de la gase de oposición y el 40% restante la fase de concurso. En esta última fase, sobre un total de 10 puntos, un máximo de siete serán para la experiencia previa, cinco para la formación permanente y académica y dos puntos por otros méritos. La pretensión del ministerio es además exigir a los docentes un nivel idiomático de B2 o C1. Pero de momento estos cambios no se planterán, al menos, en las oposiciones de 2018, según informan los sindicatos.

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