El Ayuntamiento de Cartagena convocará en los próximos meses oposiciones para cubrir 212 plazas

El Ayuntamiento de Cartagena convocará en los próximos meses oposiciones para cubrir 212 plazas

El concejal de Recursos Humanos refuerza el área de selección y planifica para finales de octubre la adjudicación de 42 puestos de auxiliar administrativo

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Después de años de recortes presupuestarios, por la crisis económica y por el plan de ajuste impuesto por el Ministerio de Hacienda para controlar el déficit y la deuda, el Ayuntamiento tiene el reto de cubrir las 370 plazas incluidas en las ofertas de empleo público de los 2014, 2015 y 2016. Para afrontar esta situación con garantías de no verse colapsado, el Gobierno municipal ha planificado una convocatoria escalonada de las oposiciones y un refuerzo de la plantilla en el departamento de Recursos Humanos.

El concejal de esta área, Francisco Aznar, ha dado ya instrucciones para reordenar la asignación de tareas, de forma que la denominada Oficina de Selección disponga de más personal auxiliar. «Vamos a ir aprobando, poco a poco, en la Junta de Gobierno Local las bases de los procesos selectivos para proveer todas las plazas pendientes. A lo largo del trimestre, se irán publicando también en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), a la espera de hacer las convocatorias concretas a través del Boletín Oficial del Estado (BOE)», avanzó Aznar a ‘La Verdad’.

 

El edil socialista indicó que el orden de envío al BOE estará basado en «las necesidades que tenga cada servicio», y siempre con un objetivo claro: que al menos todas las pruebas de las plazas ofertadas en el año 2014 «se puedan realizar en el 2018». El motivo, señaló el responsable municipal de Recursos Humanos, es que «hay tres años para convocar las plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público, por lo que tiene prioridad las de 2014», según recoge el artículo 79 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.

«Para darle un impulso a este trabajo, reforzaré la Oficina de Selección. Eso sí, es difícil dar un calendario exacto, porque depende de que cada servicio vaya entregando las bases de cada una de las plazas que tiene asignadas para su departamento», comentó Aznar. De todos los puestos que el Consistorio incluyó en sus planes, previo acuerdo por mayoría con los sindicatos con representación municipal, ya ha realizado las pruebas para asignar 42 plazas de auxiliar administrativo y cinco de técnico de gestión general.

En el primer caso, cerca de 1.800 personas se examinaron en junio en la sede del Paraninfo de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), en el antiguo Hospital de Marina. Después de entregar las notas provisionales y realizar una primera criba de aprobados, el Ayuntamiento recibió unas doscientas alegaciones y sus técnicos están ahora en el proceso de estudio y contestación de cada una de ellas. Según fuentes municipales, la petición más repetida es comprobar determinadas respuestas dadas como erróneas, supuestamente debido al método de corrección, cuando en realidad estarían aprobadas.

Asimismo, los funcionarios del área municipal de Personal tienen que constatar que los méritos (por cursos y otros conceptos) acreditados mediante distinta documentación por los aspirantes se ajusta a las bases del proceso.

Por último, indicaron a este diario en el Consistorio, los técnicos deben establecer la lista definitiva de aprobados y el orden que cada uno de ellos ocupa, tanto para asignar las 42 plazas en liza como a las posibles sustituciones.

Competencia con los interinos

Francisco Aznar subrayó su propósito de tener acabado todo este proceso antes de que acabe octubre, con la toma de posesión de las plazas de funcionario incluida. Dentro de los candidatos hay trabajadores interinos, que se juegan de esta forma el puesto con otros sin vinculación con la administarión de Cartagena.

Pendiente de la convocatoria en el BOE hay una plaza de programador de segunda, en el turno libre; y, por promoción interna, dos de inspector de servicios, del grupo A1; 87 de bombero, del grupo C1; y 15 de cabo de bombero, del grupo C1. En la Junta de Gobierno del pasado 8 de septiembre, también fueron aprobadas dos plazas de suboficial de bombero, dos de auxiliar de informática y dos de programador.

Las futuras oposiciones incluyen, entre otros empleos de funcionario y personal laboral, plazas para Desarrollo Sostenible (Urbanismo e Infraestructuras), por ejemplo de arquitecto técnico, electricista y jardinero; para Deportes, de monitor; para Servicios Generales, de ordenanza; para Hacienda, de inspectores de tributos; y para Servicios Sociales, de educador y trabajadores social.

Muface pagará 2.200 millones por el seguro de salud de los funcionarios

Muface pagará 2.200 millones por el seguro de salud de los funcionarios

El Ejecutivo ha dado el visto bueno al nuevo concierto para 2018 y 2019 al que podrán adherirse las aseguradoras interesadas.

El Gobierno ha aprobado el concierto de Muface para lanzar el nuevo seguro de salud de los funcionarios. El presupuesto rubricado por el Consejo de Ministros en su última reunión fija un presupuesto de 2.200 millones de euros, lo que supone un aumento del 5,6% de la primas que recibirán las aseguradoras que se adhieran al convenio cuyo desarrollo se pone a partir de ahora en marcha.

La vigencia de la nueva cobertura será de dos años, 2018 y 2019, y supondrá una inyección total de 114 millones de euros sobre los conciertos de ejercicios anteriores. Su ámbito de aplicación se extenderá a 1,17 millones de funcionarios, a los que podrán sumarse unos 100.000 nuevos mutualistas, que se incorporarán al funcionariado a través de la oferta de empleo público lannzada por el ejecutivo.

El concierto incluye dos contratos: uno, para la asistencia sanitaria en España, que asciende a 2.161 millones de euros, y otro, que con un importe de 30 millones, cubre a los 7.400 funcionarios, y sus familias, destinados en el exterior.

Fuentes del Ejecutivo afirman que las dos coberturas garantizan la sostenibilidad del modelo Muface, mejoran la asistencia sanitaria de los mutualistas y mejorar la asistencia especializada.

SegurCaixa, Adeslas, de Mutua Madrileña, Asisa y DKV Seguros son las entidades participantes del convenio en vigor, que vence a finales de año.

En los próximos días estas entidades y otras interesadas podrán presentar su adhesión al nuevo concierto de Muface que deberá estar cerrado a final de 2017 para que a partir de ese momento, los funcionarios puedan elegir su aseguradora de asistencia sanitaria u optar por la cobertura de la Seguridad Social.

La subida acordada por el Ejecutivo en la prima a pagar para cubrir la sanidad de los funcionarios se produce después de que año tras año las aseguradoras hayan puesto encima de la mesa lo que, al menos hasta ahora, consideran insuficiencia de la primas de Muface. Por este motivo, Sanitas, Mapfre y Caser decidieron salir el concierto entre 2009 y 2014.

Ahora desde la Administración se ha invitado a estas entidades a reincorporarse al convenio. Las entidades analizarán el detalle de la propuesta que oficialmente haga Muface para tomar una decisión.

El SMS convocará 733 plazas de las oposiciones a lo largo de octubre

El SMS convocará 733 plazas de las oposiciones a lo largo de octubre

Con la publicación de la oferta correspondiente a 15 categorías se desatasca la OPE después de los retrasos de los últimos meses

 

El Servicio Murciano de Salud (SMS) convocará 733 plazas de la oferta pública de empleo (OPE) a lo largo de octubre. Son más de la mitad de las plazas totales previstas (1.250) y se corresponden con 15 categorías, entre ellas algunas de las más numerosas, como Enfermería, Administrativos y auxiliares. De esta manera se le dará un empujón definitivo al proceso de oposiciones, que ha ido sufriendo sucesivos retrasos a lo largo del año. El director gerente del SMS, Asensio López, informará hoy a los sindicatos, en Mesa Sectorial, del cronograma previsto para la convocatoria de estas 733 plazas.

De acuerdo a la documentación enviada a las organizaciones sindicales, a la que ha tenido acceso ‘La Verdad’, el objetivo es convocar a lo largo de octubre algunas de las categorías más numerosas, si bien quedarán para más adelante las especialidades médicas (salvo Pediatría) y algunas categorías no sanitarias, como celadores.

El proceso de convocatorias de la OPE arrancó a finales de julio con la publicación de las primeras 95 plazas, correspondientes a Anatomía Patológica, Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Higiene Dental y Auxiliar de Farmacia. Ahora llegará el turno de otras 733, con lo que a finales del próximo mes habrán sido publicadas ya en el Boletín Oficial de la Región (Borm) 828 plazas, dos terceras partes del total.

El proceso extraordinario para consolidar a 5.000 interinos está pendiente de negociación: Sindicato de Profesionales de la Sanidad, CC OO y Csif piden una convocatoria única

En concreto, en la primera semana de octubre se convocarán seis categorías minoritarias y no sanitarias: Calefacción (4 plazas), Fontanería (2), Gobernanta (1) , Mecánica (2), Planchadoras (3) y Ayudante de Servicios (1). En las semanas siguientes llegarán las categorías más numerosas: Enfermería (286 plazas), Auxiliar de Enfermería (155), Auxiliar Administrativo (135) y Administrativo (45). Paralelamente a estas convocatorias, el SMS tendrá que cerrar el concurso de traslados de Medicina de Familia para poder publicar esta categoría, junto al resto de especialidades médicas, antes de fin de año.

La Mesa Sectorial abordará también hoy el proceso extraordinario para consolidar a cerca de 5.000 interinos en el Servicio Murciano de Salud. Sindicatos y administración analizarán las diferentes opciones, que se resumen fundamentalmente en dos: realizar una convocatoria única para estas 5.000 plazas, de forma que la prueba se celebre en el primer semestre de 2019, o trocear el proceso en tres convocatorias distintas. La intención del SMS es optar por la opción mayoritaria en el resto de comunidades, y en principio toma fuerza la idea de una convocatoria única.

SPS: «Cortinas de humo»

Para los sindicatos, despiezar el proceso extraordinario en tres convocatorias diferentes es inviable. «Todo son cortinas de humo y patadas hacia adelante, pero no avanzamos», lamenta Antonio Martínez, secretario de Organización del Sindicato de Profesionales de la Sanidad (SPS). Por su parte, Comisiones Obreras advierte de que habrá movilizaciones si la Administración opta por tres procesos sucesivos en lugar de una única convocatoria. «El SMS no está preparado para tanta OPE en tan poco tiempo, y además obligaríamos a los trabajadores a pagar tres tasas en lugar de una. No tiene sentido, generaríamos una confusión tremenda y terminaríamos perdiendo plazas», advierte Javier Lanza, secretario general de la Federación de Sanidad de CC OO. También Csif, entre otras organizaciones sindicales, mostrará hoy su apoyo a una convocatoria única.

Jefaturas de servicio

El director gerente del SMS, Asensio López, también informará hoy a los sindicatos del concurso público para la provisión de 45 jefaturas de servicio, entre ellas las 29 que quedaron descabezadas por el cese de un grupo de profesionales que se negó a renunciar a la actividad privada tras la reforma de la Ley del Personal Estatutario. En las próximas horas se publicará el listado definitivo de aspirantes admitidos.

Propuesta para incorporar a la carrera a 4.490 profesionales

El director gerente del Servicio Murciano de Salud (SMS), Asensio López, presentará hoy a los sindicatos, en la Mesa Sectorial, una propuesta para incorporar el próximo año a la carrera profesional a 4.490 trabajadores fijos que actualmente no cobran este complemento salarial pese a acumular antigüedad suficiente para ello (cinco años como mínimo). La carrera quedó congelada en 2009, lo que ha impedido hasta ahora que puedan incorporarse al primer nivel de este complemento. Entre estos 4.490 trabajadores hay 1.085 facultativos, 2.265 sanitarios no facultativos y 1.167 no sanitarios.

La Mesa Sectorial analizará hoy la situación de otros 7.676 trabajadores fijos que ya cobran carrera pero que desde 2009 no han visto actualizado su nivel. El SMS pretende ir encuadrándolos en sus respectivos niveles de forma paulatina, pero con una evaluación previa que permita comprobar el cumplimiento de objetivos.

Csif se muestra «satisfecha» con esta propuesta, que permitirá incorporar primero a quienes actualmente no cobran la carrera.

POR FIN HA SALIDO PUBLICADO CON FECHA DE 21/09/2016 LA FASE DE CONCURSO DE LA PROMOCIÓN INTERNA C1 2016

POR FIN HA SALIDO PUBLICADO CON FECHA DE 21/09/2016 LA FASE DE CONCURSO DE LA PROMOCIÓN INTERNA C1 2016

AQUÍ EL LINK OFICIAL:

https://sede.inap.gob.es/advo-2016-promocion-interna

Fase de concurso

Resolución de 12 de julio de 2017 de la Comisión Permanente de Selección,
por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de la fase de
concurso
Promoción general
Cupo Base Específica 5

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Comisión Permanente de
Selección, por la que se aprueba la valoración definitiva de la fase de
concurso
Promoción general
Cupo Base Específica 5

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Comisión Permanente de
Selección, por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que
han superado la fase de oposición a los que se adiciona la fase de concurso
Por orden alfabético
Promoción general
Cupo Base Específica 5
Por orden de puntuación total
Promoción general
Cupo Base Específica 5
Hacienda propone a los sindicatos una subida salarial para los funcionarios de hasta el 7% en tres años

Hacienda propone a los sindicatos una subida salarial para los funcionarios de hasta el 7% en tres años

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido este martes a los sindicatos más representativos del sector público (CC.OO., UGT y CSIF) un incremento salarial de hasta el 7% en los tres próximos ejercicios, según informaron a Europa Press fuentes conocedoras de la negociación.

No obstante, la cifra definitiva no se conocerá hasta el término de la nueva reunión que mantiene Función Pública con los sindicatos desde las 18.00 horas de este martes, previa a la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas de este jueves.

El incremento podría contener una parte fija, que partiría de un 1,5% (la subida aprobada este martes por la Mesa del Senado para los senadores y los empleados de la Cámara Alta) y otra variable ligada al PIB, sin superar en ningún caso un 2% de incremento anual.

En concreto, la Mesa del Senado ha incluido este martes en el presupuesto de la Cámara Alta esta previsión del 1,5% como un “posible incremento”, a la espera de que el Ejecutivo realice el anuncio oficial, si bien es muy probable que el incremento definitivo para el conjunto de los empleados públicos en 2018 parta de esa cifra.

La nueva reunión tiene lugar después de que el jueves pasado se evidenciasen las discrepancias entre Hacienda y los sindicatos sobre el incremento y se avanzase en cambio en materia de empleo. Hacienda ofreció una subida moderada del sueldo de los funcionarios para el año 2018 y un incremento más abultado para los ejercicios 2019 y 2020.

En un principio, la subida salarial contendría una parte fija, relativa al IPC, y otra variable, que podría estar vinculada al PIB, y Hacienda plantearía una subida salarial que no superase el 2% al año, según las cifras sobre los costes que entregó a los sindicatos en la última reunión. Fuentes conocedoras de la negociación señalaron a Europa Press que la subida ofrecida por Hacienda sería del 1,95%.

Hacienda cifra en 1.120 millones de euros el coste que supone cada punto de subida salarial para los tres millones de funcionarios y empleados públicos en España, por lo que con ese margen la subida “no podría superar en ningún caso el 2%” al año, según indicaron los sindicatos en la última reunión.

En cualquier caso, la cifra definitiva se fijará definitivamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que previsiblemente se convocará para el jueves y en la que están representados tanto los sindicatos, como la Administración, comunidades autónomas y ayuntamientos, a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Su convocatoria es obligatoria antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que el Gobierno prevé aprobar el próximo viernes 22 de septiembre y en el que se incluirá la subida salarial de los funcionarios para 2018.

La subida salarial de este año será el tercer alza consecutivo tras los incrementos del 1% aprobados tanto para este año como para el ejercicio 2016. Sin embargo, los sindicatos reclaman al Gobierno la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, que cifran entre un 13% y un 20%.

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO SUPERIOR AL 14%

Precisamente CC.OO. ha publicado este martes unos cálculos sobre la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos desde el año 2010, que, según sus cálculos, alcanzaría el 14,42%, con una previsión del IPC del 2% para este año.

Por su parte, los sindicatos mostraron el pasado jueves su pesimismo sobre las posibilidades de poder alcanzar un acuerdo si el Gobierno no acepta su petición de recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, tras la bajada del 5% aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 y la congelación de los mismos al año siguiente, en 2011, y durante toda la legislatura de Mariano Rajoy.

Además, Rajoy suprimió la paga extra de Navidad de 2012, si bien posteriormente fue devuelta en su totalidad.

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