Abierto plazo inscripción para las oposiciones convocadas en la Sanidad de CLM

Abierto plazo inscripción para las oposiciones convocadas en la Sanidad de CLM

Este miércoles 30 de agosto, y durante 20 días hábiles, se abre el plazo de inscripción para los exámanes de acceso a la Oferta de Empleo Público del Servicio de Salud regional (Sescam) para el ingreso, por el sistema general de acceso libre.

El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, con destino en las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia.

Se trata de una OEP que pretende ocupar 52 plazas básicas, una de promoción interna y dos para personas con discapacidad en la categoría de Facultativo Especialista de Área de Anestesiología y Reanimación.

Además, se convoca el proceso selectivo para cubrir 37 plazas básicas y una para persona con discapacidad de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Cirugía Ortopédica y Traumatología; y 14 plazas básicas y 4 de promoción interna de Facultativo Especialista de Área de Farmacia Hospitalaria.

También se ocuparán tres plazas básicas de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Oncología Radioterápica; 32 básicas y una para persona con discapacidad y una de promoción interna de Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico; 11 básicas y cinco de promoción interna de la categoría de Médico de Urgencia Hospitalaria.

Asimismo, se convocan 37 plazas de acceso libre para Médico de Familia, además de tres plazas para discapacitados y ocho de promoción interna en este ámbito.

Por otra parte, se cubrirán 17 plazas en Pediatría, más una para discapacitados; 138 de Enfermero, 5 para discapacitados y 98 de promoción interna; 16 de acceso libre para Fisioterapeuta, dos para discapacitados y seis de promoción interna; 10 de acceso libre para Matrona, junto a 25 de promoción interna; cinco plazas básicas de Terapeuta Ocupacional, además de dos de promoción interna; otras cinco plazas básicas para Técnico Superior Sanitario en Anatomía Patológica; y 14 para Técnico Superior Sanitario de Laboratorio (más 29 de promoción interna).

Por último, se busca ocupar 11 plazas por el sistema de acceso libre y cinco de promoción interna de Técnico Superior Sanitario de Radiodiagnóstico; siete plazas básicas de Higienista Dental; 111 básicas, más seis para discapacitados y otras 44 de promoción interna de Auxiliar de Enfermería; 45 plazas libres en el Grupo de la Función Administrativa, además de nueve para personas con discapacidad y 52 de promoción interna; y de Celador, se pretende cubrir 59 plazas de acceso libre, ocho para personas con discapacidad y 31 más de promoción interna.

EXTREMADURA:La subida salarial del 1% a los funcionarios de Administración General y del SES se aplicará en la nómina de agosto

EXTREMADURA:La subida salarial del 1% a los funcionarios de Administración General y del SES se aplicará en la nómina de agosto

La Junta de Extremadura aplicará la subida salarial del 1% a los empleados públicos de Administración General y Servicio Extremeño de Salud (SES) en la próxima nómina del mes de agosto, que se pagará a primeros de septiembre.

La medida se adopta tras la aprobación definitiva de los Presupuestos Generales del Estado para 2017, y el aumento del 1% se aplicará con “carácter retroactivo” desde el 1 de enero de este año, por lo que la nómina de agosto recogerá “además del sueldo del presente mes los importes proporcionales a los siete primeros meses del año”.

 

De este modo lo ha explicado tras el Consejo de Gobierno autonómico de hoy la portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, quien ha añadido que las retribuciones de dicha disposición supondrán 6,7 millones de euros para las arcas regionales.

Así, dicha cifra incluye los importes de la subida de enero a agosto de 2017, que suponen 2,3 millones en lo referido a funcionarios de Administración General, y 4,4 millones en lo referente a los funcionarios del SES.

Al mismo tiempo, los empleados públicos de Educación contarán con aplicación de la misma subida salarial del 1 por ciento en la nómina del mes de septiembre (que se pagará en octubre), ha añadido Gil Rosiña, quien ha señalado que a dicho colectivo se le pagará dicho incremento también con carácter “retroactivo”.

“Los funcionarios de Educación van a tener los mismos derechos reconocidos por las decisiones de este gobierno que los de Administración General y que el Servicio Extremeño de Salud”, ha recalcado.

Ante esta subida salarial del 1% a empleados públicos en la región, la portavoz de la Junta ha puesto en “valor” las diferentes medidas introducidas por el actual Ejecutivo autonómico para los empleados públicos de la comunidad.

En concreto, ha recordado la devolución de la paga extraordinaria del año 2012; la recuperación de los días de asuntos particulares suprimidos y los días adicionales de antigüedad; el abono de la Carrera Profesional “en contra de lo que ha ocurrido en otras regiones de España”; y la subida salarial del 1%.

Recuperación de las 35 horas

Por otra parte, como “tarea pendiente” y “probablemente la más importante”, sobre la que la Junta “sigue trabajando”, ha señalado la recuperación de las 35 horas laborales para los empleados públicos.

En este punto, ha explicado que continúa la “mesa de trabajo y de negociación” con los sindicatos y la consejera de Hacienda “para poder traer cuanto antes ese decreto de flexibilización horaria” al que el presidente de la Junta, Guillermo Fernández Vara, se comprometió en el pasado Debate sobre el Estado de la Región, y que formaba parte del programa electoral del PSOE en la comunidad.

Ya están todas las bases de las oposiciones del Sescam

Ya están todas las bases de las oposiciones del Sescam

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica hoy las bases correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2016 en Sanidad, que se compone de 1.030 plazas. Estas bases van a regir los procesos selectivos correspondientes a un total de 19 categorías profesionales.

Una de las principales novedades es la posibilidad que se ofrece a los aspirantes para presentar y tramitar la solicitud de participación y el pago de la tasa de forma totalmente on line. Aquellos participantes que opten por esta modalidad obtendrán un descuento del diez por ciento en el importe de la tasa a abonar.

 

De las 1.030 plazas, 662 son de acceso libre y el resto de promoción interna. Entre las categorías ofertadas se encuentra la de Facultativos Especialistas de Área, con un total de 148 plazas, de las que 55 corresponden a Anestesiología y Reanimación, 38 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 18 de Farmacia Hospitalaria, 34 de Radiodiagnóstico y 3 a Oncología Radioterápica.

Del mismo modo, se convocarán 48 plazas de Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria y 18 de Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria, además de 16 de médicos de Urgencia Hospitalaria.

En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 239 plazas de Enfermería, 24 de Fisioterapia, 35 de Matrona y 7 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se han convocado un total de 71 plazas de técnicos superiores sanitarios (5 de Anatomía Patológica, 43 de Laboratorio, 16 de Radiodiagnóstico y 7 Higienistas Dentales) y de 161 Auxiliares de Enfermería.

Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 106 plazas del grupo auxiliar de la función administrativa y 98 de celador.

A partir de mañana, día 30 de agosto, comenzará el plazo de un mes para poder inscribirse en la oposición, cuyos exámenes se realizarán en los primeros meses del próximo año.

El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Íñigo Cortázar, ha explicado que desde 2010 no se realiza ninguna Oferta Pública de Empleo, ya que la de 2014, de 48 plazas, no se llegó a convocar y ha recordado que con esta decisión del Ejecutivo que preside Emiliano García-Page se pretende revertir la destrucción de empleo llevada a cabo en materia sanitaria en la legislatura del Partido Popular.

Oposiciones a Correos y Policía Nacional, dos de las más demandadas

Oposiciones a Correos y Policía Nacional, dos de las más demandadas

Las oposiciones al Estado se han convertido en una de las alternativas preferidas por gran parte de la sociedad, y es que prometen una mayor estabilidad, algo que beneficia en los tiempos de crisis.

Prepárate para las oposiciones a Policia Nacional

Si al final has tomado la decisión de preparar las oposiciones a Policía Nacional, es importante que tengas en cuenta en primer lugar tanto los requisitos como las exclusiones médicas.

Dentro de los requisitos tenemos los requisitos generales que son aquellos que se aplican a todo opositor independientemente del puesto al que se presente, y por otra parte están los requisitos específicos que son los exclusivos para el puesto elegido, de manera que existen unos requisitos específicos determinados para los aspirantes a Policía, y otros requisitos para aquellos que opositen a Inspector de Policía del CNP.

A continuación no nos queda más que prepararnos con el mejor temario policia nacional de manera que contemos con todos los conocimientos necesarios para hacer frente a las pruebas de las oposiciones al CNP.

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Dentro de estas pruebas, tenemos que realizar las pruebas de aptitud física en la que demostraremos que estamos capacitados físicamente para cumplir con las labores que nos sean encomendadas. También habrá una prueba de conocimiento con tres ejercicios teóricos, una prueba psicotécnica que consta de dos partes, también deberemos hacer frente a un reconocimiento médico, y finalmente existe la posibilidad de realizar un ejercicio voluntario de idiomas.

Este ejercicio evidentemente no es obligatorio, y podremos elegir entre inglés o francés, consiguiendo de esta forma hasta tres puntos adicionales que nos ayudarán a mejorar nuestra nota final. Aquí es importante que nos preparemos bien y disfrutemos de esta puntuación extra estudiando inglés o francés online con lo que aumentaremos considerablemente la posibilidad de conseguir una plaza.

Las oposiciones a Correos, una alternativa muy interesante

Y por otra parte tenemos las oposiciones correos, otra de las opciones más demandadas en la actualidad y es que a finales del año pasado se anunciaba la nueva convocatoria que añadirá 2345 nuevos puestos de personal laboral del Grupo Profesional IV para Personal Operativo.

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Se trata de plazas fijas que garantizan una fantástica estabilidad, de manera que no tenemos más que hacernos con el temario completo para prepararlo desde casa administrando nuestros horarios y por supuesto también los descansos para Ver TV live o realizar cualquier tipo de actividad que nos guste.

Por el momento no se han anunciado las convocatorias provinciales, por lo que no nos queda más que esperar a que salgan ya que será el momento en el que se abrirá el plazo para la presentación de instancias, las cuales os recordamos que se rellenará y presentarán a través de internet. También será necesario realizar un pago de las tasas que será de alrededor de 10 € y se podrá pagar también por internet o personándose en cualquiera de las oficinas de Correos.

Por supuesto, para presentarnos las oposiciones a Correos es importante que cumplamos con una serie de requisitos así como hagamos frente a las pruebas que constan de tres apartados; por una parte tenemos la fase de prueba con un examen tipo test con 100 preguntas, de las cuales, 90 están centradas en el temario, mientras que 10 preguntas serán de psicotécnicos. En segundo lugar tenemos la fase de méritos, ya que se trata de un concurso oposición de manera que se valoran determinados títulos obtenidos o cursos realizados, carné de conducir, etcétera de los aspirantes, obteniendo a cambio un extra en la puntuación.

Finalmente deberemos superar un reconocimiento médico que se realizará en un centro especializado a elegir por nosotros, y una vez superados todos estos pasos, podremos incorporarnos al equipo y comenzar a trabajar en Correos.

Las autonomías aumentan sus funcionarios, con Navarra y Baleares a la cabeza

Las autonomías aumentan sus funcionarios, con Navarra y Baleares a la cabeza

El sector público vuelve a crecer tras varios años de descensos que se iniciaron con los ajustes de 2012. Navarra es la comunidad que más ha aumentado el número de funcionarios autonómicos en los últimos 10 años, con un incremento del 29,4%. Le siguen Baleares, donde crecen las plantillas un 26,3%, y Aragón con un 14,1%.

Han pasado ya diez años del estallido de la crisis, que dejó a España batallando contra el déficit público y con una deuda superior a su Producto Interior Bruto (PIB). Ello se tradujo en una oleada de recortes que, en el caso del funcionariado, llegó a sus máximos niveles en 2012, cuando el Gobierno reformó la reposición de las plantillas para disminuir el gasto. Entonces se encadenaron cuatro años de reducciones en el cuerpo de las Administraciones, que han terminado a comienzos de 2017, con un escaso incremento de las plantillas del 0,1% con respecto a enero de 2016. Y sin embargo, el número de empleados públicos todavía hoy es superior al que se registraba en 2007.

En enero de este año las plantillas de funcionarios se elevaron hasta los 2,52 millones de empleados, por lo que se cuenta con 11.129 más que en los albores de la crisis. A pesar de que en ese tiempo instituciones como las diputaciones y las empresas públicas han rebajado sus efectivos, el aumento de trabajadores en la Administración autonómica, de 46.783 personas, es una de las razones principales que explica este ascenso. La otra es el incremento en 19.852 empleados de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, la Administración que más crece porcentualmente desde 2007 con un ascenso del 16,7%.

Así se desprende del último Boletín estadístico sobre el funcionariado elaborado por el Ministerio de Hacienda, en el que se ofrecen datos sobre las Administraciones estatal, autonómica y local además de las universidades. Del informe se extrae igualmente que la región donde más han crecido los trabajadores públicos que se desempeñan en los organismos autonómicos es Navarra, con un incremento más que llamativo del 29,4% desde 2007.

De esta forma, se ha pasado allí de los 19.978 funcionarios iniciales a los 25.860 actuales, una situación que para el presidente del sindicato de funcionarios local Afapna, Juan Carlos Laboreo, podría tener su origen en los años previos a la crisis. Según cuenta, entonces se generó “un gran flujo de plazas en el ámbito público” porque Navarra tenía una tasa de interinidad del 30%” en sus Administraciones.

Muy cerca de Navarra se encuentra Baleares, la segunda de las comunidades donde el incremento en el trabajo público en los últimos diez años se sitúa por encima del 20%. Las islas mediterráneas han engrosado así sus plantillas en 5.910 empleados, lo que supone un ascenso del 26,3% desde antes del comienzo de la crisis.

Ello las ubica lejos de Aragón, la siguiente región con un mayor crecimiento en sus empleados públicos al ascender un 14,1%; y también de Cataluña (13%) y País Vasco (10,9%). Otros territorios destacados son La Rioja (9,9%) y Madrid, donde el aumento en el número de funcionarios es del 4,2%, hasta los 155.004 efectivos. Desde 2007 la Administración autonómica madrileña ha crecido en 6.215 trabajadores, todavía por encima de la evolución media nacional que se sitúa en el 3,74%.

En total, hasta 13 comunidades han sumado funcionarios a sus organismos autonómicos desde 2007, pero también hay algunas que han perdido fuerza laboral en ese mismo periodo. Destaca sobre todo el caso de Andalucía, que se deja casi un 5,5% al disminuir su plantilla en 13.689 empleados y cuenta con 237.471 asalariados públicos. Además, el número de funcionarios desciende en la Comunidad Valenciana (-4%), Castilla y León (-1,3%) y Castilla-La Mancha (-0,1%).

Población ocupada

Por otro lado, tras el último ascenso del funcionariado, la proporción de trabajadores públicos sobre el total de asalariados se sitúa en España en el 13,6%, aunque la cifra oscila de manera notable en función de la comunidad autónoma.

De esta manera, la región que presenta el mayor porcentaje de ellos sobre el total de ocupados es Extremadura, donde casi uno de cada cuatro empleados, el 24,8%, está al servicio de alguna administración.

Es un dato elevado, más de 11 puntos superior a la media nacional, pero para el presidente del sindicato de funcionarios CSI-F de Extremadura, Benito Román, la clave está en la dispersión poblacional, que obliga a la Administración Pública a prestar asistencia básica en las zonas más disgregadas de la región. En total, la autonomía cuenta con 88.886 trabajadores públicos.

Este argumento podría explicar en parte por qué Castilla y León sigue a Extremadura en afluencia de funcionarios, puesto que es una de las regiones con menor densidad de población en España. El porcentaje de trabajadores al servicio de las Administraciones se ubica allí en el 16,6%, unas décimas por encima de Andalucía (16,1%), que ha reducido su personal en los últimos años, y también de Aragón (16%).

En el lado opuesto, las autonomías que registran las menores ratios de empleados públicos son las del este de la Península, con Cataluña, Baleares y la Comunidad Valenciana a la cabeza. Especialmente relevante es el caso de Cataluña, la única región en la que el número de funcionarios se sitúa por debajo del 10% de su tejido laboral. La situación no se ha revertido pese a que el número de empleados públicos ha crecido allí un 9,5% en los últimos diez años, hasta los 303.000 trabajadores públicos por más de 3,2 millones de ocupados. Uno de los representantes de UGT en esa comunidad, Carles Díaz, denuncia que los sucesivos gobiernos nunca han apostado por los servicios públicos.

 

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